Description du poste : Vous nous connaissez comme acteur de l'intérim. Aujourd'hui, nous ouvrons une branche spécialisée dans le recrutement CDI/CDD. Ca vous tente de relever le challenge avec nous ? Nous recrutons donc un(e) consultant(e) recrutement sénior. Vos missions seront: - Développement commercial: Développer la relation commerciale (prospection, rebond commercial, télévente). Fidéliser les clients en organisant des rencontres, des évents. - Recrutement : Analyser les résultats des campagnes de recrutement. Définir les besoins du poste à pourvoir en amont avec les clients. Rédiger et diffuser les annonces d'emplois sur les jobboards. Effectuer le sourcing des candidats sur les différents canaux. Participer aux salons ou évènements en lien avec l'emploi. Réaliser la qualification téléphonique et l'entretien d'embauche avec les candidats. Créer et transmettre un dossier de candidature aux clients. Analyser l'efficacité de la stratégie de recrutement, en s'aidant d'outils d'analyse afin de s'aligner aux objectifs globaux de l'entreprise. Effectuer le suivi d'intégration, auprès des candidats et clients - Management : Vous aurez sous votre responsabilité un(e) consultant(e) junior. Description du profil : Vous avez au moins 2 ans d'expériences en entreprise ou en cabinet. Rien ne vous arrête, vous aimez chasser sur les postes où cela est nécessaire ! Issu d'une formation supérieure, vous justifiez d'une bonne expérience réussie en recrutement ou sur un poste de business développer. Persuasif, impliqué(e), capable de travailler en autonomie et en équipe on vous reconnaît vos qualités d'analyse et un très bon relationnel. Créatif(ve), curieux(se) et force de proposition vous débordez d'idées pour participer à l'amélioration des process de l'équipe. Vous êtes engagé(e), souriant(e) et enthousiaste !