RESPONSABILITÉS : • Gestion d'un portefeuille clients multi-conventions collectives • Établir les bulletins de paie et des déclarations sociales • Gestion administrative du personnel (contrats de travail, DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, etc.) • Conseiller et accompagner les clients sur les questions relatives à la paie et à la législation sociale • Réaliser des soldes de tout compte • Assurer une veille sur les évolutions législatives et conventionnelles PROFIL RECHERCHÉ : • Vous êtes idéalement issu(e) d'un diplôme en paie/ressources humaines (Bac+2 minimum, type BTS, DUT, Licence) • Vous justifiez de 2 ans d'expérience minimum en gestion de la paie, idéalement en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise • La maîtrise des logiciels de paie (Sage, Silae, etc.) est essentielle & une connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives sera appréciée • vous êtes reconnu pour votre rigueur, organisation et sens du détail • Vous souhaitez intégrer un environnement où les qualités humaines sont reconnues et valorisées, où les initiatives sont considérées et le processus de formation structuré • Rémunération établie entre 28k et 34k brut annuel hors package ou en fonction du profil Vous vous reconnaissez dans cette description ? Le poste vous plaît mais vous ne maîtrisez pas l'intégralité des missions ? Vous êtes curieux et souhaitez en savoir davantage sur l'entreprise qui recrute ? Laissez nous votre CV et nous vous rappelons au plus vite !