Nous sommes un néo-cabinet de conseil à la culture atypique : ouverte, collaborative, innovante, libre et transparente ! Notre culture repose sur trois piliers : - L'Autogouvernance : chaque entité a ses propres processus de gouvernance - La Plénitude : le fait d'être soi-même au travail sans masque social - La Raison d'être évolutive : notre entreprise est composée de personnes qui ont à leur disposition tous les éléments afin de prendre des initiatives, ce sont les Rebooters qui font évoluer l'entreprise. Nos métiers s'articulent autour du conseil en IT, sur les nouvelles technologies, et l'Ingénierie. Nous ne nous limitons pas dans nos activités, aussi, nous mettons notre savoir-faire sur les problématiques RH à disposition, que ce soit sur du conseil ou du recrutement. Nous travaillons à avoir notre propre organisme de formation et nous nous expérimentons en créant des produits que nous commercialisons. En bref, nous passons des excellentes journées ! Le poste : Nous sommes un cabinet de conseil en croissance, avec une équipe engagée, une organisation claire et un fonctionnement fondé sur la transparence, la responsabilité et la confiance. Notre objectif : continuer à grandir sans jamais perdre ce qui fait notre force - des collaborateurs épanouis, bien accompagnés, alignés avec les enjeux business et porteurs de notre culture Opale. Dans ce cadre, nous cherchons un(e) chargé(e) RH capable de jouer un rôle transversal, stratégique et opérationnel, avec une vraie autonomie et un impact direct sur notre fonctionnement. Tes missions : *Recrutement et gestion des talents - pour attirer les bonnes personnes, au bon moment, avec les bonnes conditions! Nous intervenons dans un modèle où le recrutement est directement lié à notre activité : un projet signé, une mission urgente, un besoin précis. Il faut donc être capable de réagir vite, de comprendre les enjeux techniques, et de qualifier les profils pertinents. - Participer au recrutement en période de rush, en lien étroit avec les équipes commerciales et opérationnelles - Comprendre notre environnement technique pour mieux évaluer les profils - Construire les propositions d'embauche avec rigueur, en s'appuyant sur notre grille interne ou le budget client en cas de freelance - Assurer un onboarding structuré pour faciliter l'intégration et poser les bases d'une relation de confiance *Suivi des collaborateurs et bien-être - parce que la performance passe aussi par l'écoute, l'engagement et la reconnaissance! Nos consultants sont sur le terrain, chez les clients. Il est essentiel de garder le lien, d'écouter, de détecter les signaux faibles et d'agir si besoin. Pas de recette magique : de l'humain, du temps, et un cadre clair. - Réaliser des points réguliers avec les collaborateurs pour suivre leur bien-être et leurs attentes - S'assurer que chacun se sent écouté, soutenu et reconnu dans son travail - Mettre en place des moments de vie d'agence qui créent du lien, malgré la dispersion géographique - Être une personne de confiance, capable d'accompagner chacun avec bienveillance, mais aussi clarté quand c'est nécessaire * Support à l'administration RH et gestion - pour que tout ce qui doit fonctionner en arrière-plan le fasse sans accroc! Notre exigence de fluidité repose aussi sur une gestion carrée des contrats, des paies et de la facturation. L'objectif : zéro friction, zéro oubli, zéro retard. - Travailler en binôme avec l'assistante comptable et le DRH sur les contrats, les devis, les factures, la paie - Suivre les échéances, les évolutions salariales, les renouvellements de mission ou les fins de contrat - Fiabiliser les données RH et assurer la conformité des pratiques - Être capable de prendre du recul pour améliorer ce qui peut l'être, sans complexifier inutilement *Structuration RH - parce qu'une croissance saine passe par des process simples, efficaces et évolutifs On ne cherche pas à recréer une grosse machine. Mais on veut poser les bons jalons pour continuer à se développer sans nous désorganiser. Tu auras une vraie marge de manœuvre pour proposer, structurer, optimiser! - Formaliser les process clés (recrutement, évolution, mobilité, offboarding?) - Mettre en place des outils adaptés à notre taille et nos enjeux - Contribuer à faire des RH un vrai levier de performance collective Profil recherché : *Ton profil - Expérience confirmée en RH généraliste avec une dimension recrutement, idéalement en cabinet de conseil ou dans un environnement IT - Très bonne compréhension des enjeux liés au modèle conseil, avec une vision business - Capacité à structurer avec pragmatisme : tu sais poser