Descriptif du poste: Nous recrutons un/une DRH Opérationnel pour une des entités (basée à Besançon) d'un groupe à forte notoriété spécialisé dans le luxe. * Définition de la politique RH et de la stratégie Assurer l'interface permanent avec la direction générale, les membres du Comité de Direction et la représentation salariale. Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH. Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale. Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d'innovation.   * Pilotage du dialogue social Conseiller la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être). Assurer les relations sociales : accompagner la direction générale auprès du CSE (comité social et économique) et de ses instances représentatives du personnel. Représenter les directions, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et juridiques (Conseil de prud'hommes). Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, règlementations). Veiller aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d'alerte notamment).   * Pilotage du développement RH et de l'administration du personnel Définir des processus : recrutement, mobilité, onboarding et offboarding (accompagnement à l'intégration et à la fin de contrat), formation. Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrière, compétences clés, people review, talents et hauts potentiels, plan de succession. Participer au déploiement de la marque employeur et à l'optimisation de la communication RH Organiser l'administration du personnel de concert avec la Direction de la Paie de la maison mère (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux). Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d'entreprise, plans d'action, litiges (disciplinaire, pré-contentieux, inaptitude).   Profil recherché: * Formation et expérience Diplôme de niveau Bac + 5 : RH/Juridique   * Savoir-faire et compétences Compétences techniques Fortes connaissances en droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RH Fortes compétences en management, hiérarchique et transversal, pilotage de projets Forte culture économique Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel Bonnes connaissances des métiers   * Savoir-être Prise de recul Collaboration avec ses pairs et capacité à mener et développer une équipe Capacité à arbitrer et à déléguer Capacités de négociation notamment avec les syndicats Stabilité émotionnelle Force de proposition et de conviction Réactivité et capacité à traiter en parallèle des sujets variés Management de crises Capacité à prioriser Leadership Empathie