Descriptif du poste: En tant que Responsable du Pôle Paie et ADP H/F, vous êtes garant de la gestion efficace et de la fiabilité de la paie ainsi que de l'administration du personnel pour l'ensemble des collaborateurs. Vous jouez un rôle stratégique dans l'optimisation des processus, la veille législative, et le développement de votre équipe pour garantir une gestion optimale de la paie et de l'ADP. Rattaché à la direction des ressources humaines, vous managez une équipe de 8 personnes et assurez les missions suivantes dans un contexte de croissance et de multisites : Superviser la paie : Assurer le bon déroulement des processus de paie mensuelle pour l'ensemble des 2 000 collaborateurs, en respectant les délais, la réglementation, et en garantissant l'exactitude des données. Gérer l'Administration du Personnel : Superviser les processus administratifs de l'entrée à la sortie des salariés, incluant les contrats de travail, le suivi des absences, les visites médicales, les dossiers disciplinaires, etc. Encadrer et développer l'équipe : Manager une équipe de 8 collaborateurs, assurer le suivi et le développement de leurs compétences, et les accompagner dans leurs objectifs individuels et collectifs. Optimiser les processus : Participer activement à l'optimisation des processus de paie et ADP. Assurer une veille légale et réglementaire : Suivre les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles pour garantir la conformité de l'entreprise. Gérer les projets transverses : Participer aux projets RH transverses en collaboration avec les autres départements et représenter le pôle paie dans les réunions stratégiques. Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative. Profil recherché: Expérience : Expérience avérée en gestion de paie et administration du personnel dans un environnement challengeant. Compétences techniques : Excellente maîtrise des outils de paie, bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales en matière de paie et d'administration du personnel. Qualités requises : Rigueur, leadership, sens de la confidentialité et capacité à fédérer et motiver les équipes.