Descriptif du poste: Au sein d'une équipe de 3 personnes, vous serez rattaché au Responsable du département des Relations Sociales. Vos principales missions seront les suivantes : Apporter un appui juridique à la Direction en matière de droit social (préparation de dossiers relatifs aux négociations sociales, élaboration d'accords d'entreprise, analyse de situations individuelles) ; Conseiller les RH et les opérationnels en matière de droit du travail et apporter un support pour toute autre question en droit social ; Assurer une veille juridique en matière de droit du travail, informer les secteurs impactés et prendre en charge des formations ; Préparer les réunions pour les instances représentatives du personnel ; Participer aux dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux ; Elaborer des rapports d'étude et préparer des dossiers d'aide à la décision pour assister la direction ; Participer à la conception de dossiers RH en intégrant les dimensions politiques et stratégiques.   Ce poste est à pourvoir en CDD de 18 mois. Profil recherché: Vous êtes diplômé d'une formation supérieure en droit du travail (bac+5), Vous justifiez d'une expérience significative en droit social, Vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation et d'esprit d'analyse et de synthèse ; Vous avez le sens du travail en équipe, un bon relationnel et le sens aigu de la confidentialité ; Vous maitrisez Excel (dont les fonctions avancées et les macros). Dans le cadre de sa politique de diversité, la CCMSA ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures. Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché. Processus de recrutement : pré qualification téléphonique, entretien RH, cas pratique et entretien opérationnel.   A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib' Rémunération incluant un 13ème mois / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Prime d'intéressement Période d'essai d'un mois non renouvelable Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager  Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq Restaurant d'entreprise et cafétéria Comité social et économique La CCMSA en tant qu'opérateur de service public, s'engage de manière volontariste en faveur de l'inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s'assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l'égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).