RESPONSABILITÉS : Le responsable pilote, encadre et anime les bureaux du service comptabilité clients - fournisseurs, ce qui représente 6 personnels. Il participe à l'animation de réunions, à la rédaction des procédures et contribue à la formation au sein de l'établissement. Il harmonise les procédures et réalise une veille juridique. Le responsable assure également une mission de conseil auprès des services de l'ordonnateur sur la partie financière et comptable. Il doit mettre en place des indicateurs mensuels de suivi des comptes relevant du service Bureau comptabilité clients / fournisseur. Ce bureau gère les activités suivantes : - Révision des comptes clients - Analyse, ré imputation et rapprochements des comptes de recettes à classer - Identification des encaissements sans référence et/ou sans facture - Identification des impayés et ré imputation - Demande d'émission auprès de l'ordonnateur des factures de vente - Contrôle, comptabilisation de la subvention pour charge de service public - Établir l'état de réconciliation des dettes et créances de l'Etat - Suivi des financements publics - Comptabilisation des liquidations directes (hors DI) - Révision des comptes fournisseurs et justification des PNS - Suivi et apurement du compte de DPAO (4721) - Suivi et apurement des rejets de virements émis (4663) - Suivi et apurement des excédents de versements à rembourser (4664) - Contrôle et dénouement des postes en exception de la FIIO - Suivi et apurement des services faits non justifiés (4081) - Comptabiliser les CAP (hors DI) et contrôler les CCA PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes diplômé(e) au minimum d'un Bac+3 en comptabilité et disposez d'une expérience significative dans ce domaine. Vous connaissez les règles de la comptabilité publique (GBCP). Dans l'idéal vous avez déjà utilisé SIFAC et Apogée. Enfin vous avez connaissance des outils et méthodes statistiques. De plus.. Vous avez déjà managé. Vous avez une bonne capacité d'analyse et de compréhension des enjeux. Vous êtes rigoureux et réactif. Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social