Descriptif du poste: LACROIX recherche une ou un C&B Manager pour piloter et optimiser notre politique de rémunération et avantages sociaux. Ce poste est stratégique pour garantir l'équité et la compétitivité de nos pratiques à travers le monde, ainsi que leur cohérences avec les tendances du marché global. En lien direct avec l'EVP HR du groupe, vous jouerez un rôle central dans l'accompagnement des équipes RH et de la direction dans le déploiement de nos politiques de rémunération. Vos Missions principales : * Piloter la gestion des dispositifs d'avantages sociaux et de la politique salariale du groupe, * Assurer la pertinence et l'innovation des politiques par rapport au marché (en France et à l'international), * Mettre en place et superviser des systèmes de rémunération basés sur la performance, * Préparer les revues de rémunération et participer à la job grading review, * Garantir l'équité et l'équilibre social au sein du groupe, * Gérer les sujets de rémunération différée (actionnariat, participation.), * Effectuer une veille continue, collecter des données, et fournir des conseils stratégiques aux managers et DRH. Ce que LACROIX vous offre : * Travailler sur un périmètre mondial avec un impact significatif sur les pratiques de rémunération à l'échelle du groupe, * Collaborer étroitement avec les équipes RH et les directions des différentes entités du groupe, * Participer à des projets innovants et stratégiques. Profil recherché: Le profil que nous recherchons pour ce poste : * Vous disposez de 5 ans d'expérience minimum en Compensation & Benefits, dans un contexte international, * Vous avez au moins une première expérience dans un environnement de groupe ou matriciel, * Vous maîtrisez Power BI et les systèmes de rémunération internationaux, * Une expérience dans un environnement industriel sera appréciée, * Vous parlez anglais couramment. Ce poste peut être basé à Saint Herblain (44) ou à Beaupréau (49).