Descriptif du poste: Sous l'autorité de la Direction de l'Association, vous aurez pour principales missions de piloter le processus de paie et garantir la réalisation ainsi que la conformité de la gestion et de l'administration du personnel et de la paie. À ce titre, vos principales seront de : * Produire la paie dans les délais et garantir la conformité des déclarations et états réglementaires (mensuels, trimestriels et annuels), * Garantir le respect des obligations légales, réglementaires, statutaires et contractuelles en matière d'administration du personnel, * Garantir l'application d'une politique de rémunération cohérente et équitable, * Rédiger et actualiser les procédures d'administration du personnel, * Suivre les contrats mutuelle/prévoyance et le process de subrogation IJSS/prévoyance, * Assurer l'assistance des collaborateurs et des Managers en matière d'administration du personnel et de la protection sociale en lien avec les RRH de territoire et les référents RH, * Apporter un soutien fonctionnel et une expertise aux 15 Gestionnaires Paie, * Piloter le suivi de la masse salariale, les projections budgétaires et la réalisation des documents annuels, * Analyser l'impact financier des orientations prises en matière de gestion sociale, * Faire évoluer les outils SIRH. Profil recherché: De formation Bac +3 minimum, vous témoignez d'une solide expertise en paie et administration du personnel, idéalement acquise dans le secteur social ou médico-social. Vous maîtrisez les obligations légales liées à la paie et à l'administration du personnel, vous avez l'expérience du pilotage et de l'animation d'un service partagé paie et une appétence pour les outils informatiques. Reconnu pour votre rigueur et votre autonomie, vos capacités d'analyse et de recul vous permettent de conseiller et d'aider la prise de décision. Vous êtes en outre reconnu pour votre pédagogie, votre capacité à fédérer, à conduire et accompagner le changement. La connaissance du logiciel EIG est un atout pour le poste.