Descriptif du poste:\n\nMissions : \nOrientation et pilotage stratégiques \n* Contribuer à la définition des axes de développement et des principales orientations stratégiques de l'Association\n* Participer à l'analyse des situations ayant des effets sur l'Association et à l'arbitrage dans la prise de décisions essentielles pour l'évolution de celle-ci\nManagement, coordination, liens entre les directions, liens avec la gouvernance\n* Piloter la construction de la stratégie, du plan d'action annuel et du budget de la direction\n* Fixer les objectifs des Responsables de service, s'assurer de la bonne mise en œuvre des plans d'action\n* Recruter et manager ses Responsables de Service\nPilotage financier de l'Association\n* Piloter l'élaboration et le suivi de l'exécution des budgets, en conformité avec les orientations stratégiques.\n* Mettre en place des procédures de gestion financière solides et en garantir la bonne application comme l'évolution\n* Concevoir, proposer et mettre en œuvre une stratégie d'optimisation des moyens financiers et d'investissement\n* Produire et piloter des outils d'analyse financière, produire des recommandations\n* Garantir la fiabilité des comptes de l'association et l'établissement dans les délais prévus des documents financiers et comptables ; garantir la conformité des rapports financiers\n* Faire appliquer les normes comptables s'appliquant à une association reconnue d'utilité publique faisant appel à la générosité\nTrésorerie, relations bancaires et financières\n* Evaluer les besoins de trésorerie de l'association et superviser l'élaboration et la mise à jour d'un plan de trésorerie\n* Assurer la relation technique et commerciale avec les partenaires bancaires\n* Être l'interlocuteur de tous les organismes externes de contrôle\nInformatique et système d'information\n* Faire évoluer selon les besoins le système d'information de l'Association, superviser l'implantation d'outils de gestion adaptés\n* Construire et déployer des politiques et procédures informatiques sur les enjeux de sécurité, d'anticipation et de gestion des risques\n* Définir et valider les investissements informatiques (infrastructures, logiciels de gestion, outils collaboratifs\n* Garantir la sécurité des données de l'association, la continuité d'activité (PCA/PRA)\n* Accompagner la mise en œuvre ou l'évolution de l'ensemble des outils numériques/informatiques de l'association\nMoyens Généraux et Achats\n* Proposer des évolutions de la stratégie immobilière et établir des perspectives à moyen terme\n* Piloter la gestion du parc immobilier\n* Superviser la gestion de la flotte de véhicules, des contrats d'assurance des bâtiments et de la maintenance multi-technique\n* Superviser les politiques d'achat de biens ou de services, garantir le respect des procédures\n* Garantir la mise en œuvre de la politique achat, faciliter l'approvisionnement du réseau national et développer les achats responsables\n* Superviser le respect des règles d'hygiène et de sécurité et notamment des normes liées aux Etablissement recevant du public (ERP)\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\n* Formation : diplôme supérieur Bac+5 en finance/comptabilité (Master CCA, DSCG, École de commerce option finance)\n* Expérience d'au moins 3 ans sur des fonctions similaires est exigée, idéalement acquise en association, en fondation \n* Expérience de gestion de sources de financement variées : publiques (subvention, médico-social, appel à projet) comme privées (dons, mécénat, subvention)\nCompétences techniques\n* Comptabilité associative et règles de la comptabilité privée (M21, plan comptable des associations)\n* Maîtrise avancée des logiciels de gestion et ERP (SAGE, Cegid, etc.) et d'Excel\n* Analyse financière et techniques d'élaboration budgétaire\n* Droit social, droit fiscal des associations (fiscalisation des activités lucratives, mécénat)\n* Connaissance fine des mécanismes de financements publics et d'appels d'offres\nQualités professionnelles \n* Grande rigueur et sens poussé de l'organisation\n* Capacité à rendre accessible les enjeux financiers pour les administrateurs\n* Esprit de synthèse et vision stratégique, capacité à proposer des nouveaux modèles\n* Excellent relationnel, capacité de négociation, capacité à travailler dans un collectif\n* Leadership, courage managérial, méthodes participatives