Description : La Direction des ressources humaines propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l'établissement. A ce titre, elle assure la gestion des personnels de bibliothèque, ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé (BIATSS) et des personnels enseignants et enseignants-chercheurs et normaliens de l'établissement, soit environ 1100 agents et 900 normaliens : recrutement, gestion de carrière, rémunération, retraite. Elle contribue au dialogue social et déploie des actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, mène et accompagne de manière individualisée les parcours professionnels, et veille au développement de la qualité de vie au travail des personnels en mobilisant différents leviers RH (formation professionnelle, mobilité carrière, correspondant handicap, psychologue du travail, égalité professionnelle ...). Elle assure le pilotage de la masse salariale de l'établissement. La direction est composée de 5 services : service de gestion des personnels BIATSS, service de gestion des personnels enseignants, chercheurs et normaliens, service de formation, accompagnement et recrutement, service des rémunérations, service du pilotage de la masse salariale et de contrôle de gestion RH ; ainsi qu'une chargée des instances sociales et d'assistanat de direction, d'une chargée de mission égalité et non-discrimination et d'un DRH adjoint soit 28 agents. DESCRIPTION DU SERVICE : Le service FAR participe à la conception et à la mise en œuvre de dispositifs d'accompagnement des personnels et de développement en matière de ressources humaines. Il est composé de 6 personnes dont une psychologue du travail. MISSIONS : Le / la responsable du service assure l'animation et l'encadrement d'un service de 5 personnes (1B, 1C, 2 ASI, 1 A) dont la psychologue du travail. Il / elle conseille et accompagne les responsables de services sur leurs besoins en recrutement, en compétences et en organisation. Il/ elle contribue à la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Il/ elle pilote la politique QVCT en fonction des orientations stratégiques de l'établissement. Il/ elle pilote le recrutement et la mobilité des personnels. Il/ elle assure l'organisation des concours ITRF. Il/ elle informe, conseille et oriente les agents dans la mise en œuvre de leur parcours professionnels (préparation aux concours, mobilité, reconversion .). Il /elle définit le plan annuel de formation en lien avec la stratégie de l'établissement et assure le suivi de sa réalisation. Il/ elle proposer et mettre en œuvre la communication RH à destination des personnels. ACTIVITES : ACTIVITÉS PRINCIPALES : * ENCADREMENT ET ANIMATION d'une équipe de 5 personnes * DÉVELOPPEMENT DES PROJETS RH : * Participer à l'élaboration d'un schéma directeur RH et QVCT (animation groupes de travail, rédaction et suivi) * Piloter les projets transverses en lien avec l'attractivité, la fidélisation, la mobilité interne, la marque employeur * Développer et structurer une politique d'accompagnement et de conseil auprès des encadrants et des agents * Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels (cartographie des emplois et métiers) et futurs en termes d'emplois et compétences pour l'établissement, qui participe au pilotage des effectifs et de la masse salariale * Participer aux évolutions du logiciel SIRH et produire les tableaux de suivi d'activité * COORDINATION DES DISPOSITIFS DE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : * Elaborer et mettre en œuvre une politique d'action sociale * Conseiller et accompagner à l'amélioration de la QVCT * Assurer le suivi et l'évaluation des actions et dispositifs relatifs à la QVCT * Participer à la prévention des risques psycho sociaux en lien avec le service prévention. * FORMATION, ACCOMPAGNEMENT RH ET RECRUTEMENT :  * Elaborer le plan de formation et suivre sa mise en œuvre * Piloter les processus de recrutement, d'accueil et d'intégration des personnels * Coordonner et contrôler les campagnes d'emploi des personnels administratifs * Assurer le recrutement et la mobilité des personnels * Informer et conseiller les agents dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation ou en difficulté professionnelle) ACTIVITÉS ASSOCIÉES : * Participer et apporter une contribution à la réunion des encadrants, à la mensuelle RH et au projet de la direction * S'assurer de la fiabilisation des données dans le SIRH. * Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL : RELATION HIÉRARCHIQUE ET FONCTIONNELLE  Sous l'autori