Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. La Direction Innovation Transformation Usagers (DITU), créée en 2023, a pour missions l'accompagnement des démarches d'innovation, de transformation et de modernisation de la collectivité, dans une approche résolument centrée vers les usagers. Pilote de la stratégie relation usagers, projet d'administration de la collectivité fortement porté par la Direction Générale, la DITU accompagne la transformation globale du fonctionnement de l'institution en s'appuyant notamment sur les managers, développe les démarches d'innovation et améliore le service rendu à l'usager et ainsi que sa prise en compte dans les projets et les politiques publiques portées par le Département.  Au sein d'une équipe pluridisciplinaire qui anime l'Ecole des Cadres de la collectivité (850 encadrant.e.s) : -    Vous accompagnez des encadrant.e.s et les équipes dans les projets de transformation ou d'évolution du service départemental -    Vous pilotez un ou plusieurs dispositifs à l'attention des encadrant.e.s de la collectivité -    Vous animez des temps de formation ou d'appropriation, par lesquels vous diffusez expertise et méthodes pour accompagner les évolutions de culture, d'organisation du travail et de pratiques professionnelles au sein de la collectivité. Niveau d'études : Formation supérieure en matière de sciences humaines et sociales, management, ressources humaines. Un titre de coach professionnel (RNCP) est exigé sur ce poste. Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire requise(s) - Vous réalisez des accompagnements des équipes, des organisations ou du changement (coachings collectifs, coachings de CODIR, coachings d'organisation, projets de direction...) : analyse de la demande, entretiens exploratoires, préparation et animation des ateliers, co-construction du plan d'actions, évaluation - Vous apportez une expertise et des méthodes reconnues pour accompagner les évolutions de culture, d'organisation du travail et de pratiques professionnelles au sein de la collectivité. - Vous pilotez, au sein de l'Ecole des Cadres, un ou plusieurs dispositifs à l'attention des encadrant.e.s de la collectivité (programme START pour les nouveaux/elles encadrant.e.s, ateliers managériaux, groupes de co-développement...) - Vous animez des formations et ateliers à destination des encadrant.e.s de la collectivité  - Vous contribuez à l'animation de l'Ecole des Cadres en  participant à ses instances et ses projets. Vous contribuez à la définition de ses orientations stratégiques, en fort lien avec la Direction des Ressources Humaines. Intégrer le Département, c'est : - être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) - travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.