POSTE : Human Resources Business Partner Senior Freelance ou CDI H/F DESCRIPTION : - Accompagnement des clients et partenaires Assurer le suivi et le succès des clients et partenaires (cabinets d'expertise comptable, PME/ETI). Identifier les besoins, anticiper les problématiques et proposer des solutions adaptées. Maintenir des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs, même dans des contextes complexes ou sensibles. - Gestion de la charge et priorisation Suivre un portefeuille d'environ 100 collaborateurs/clients, incluant 25 à 30 managers directs. Gérer les priorités dans un environnement à forte volumétrie et aux changements fréquents - Acculturation et formation Accompagner l'intégration et l'acculturation de profils comptables ou nouveaux collaborateurs à la culture start-up Contribuer au changement culturel et organisationnel au sein des équipes clientes et internes. - Collaboration transverse Travailler en étroite collaboration avec les HRBP et les équipes People Ops. Participer à des projets transverses (career paths, grilles salariales, performance, L&D) et assurer une communication fluide avec les parties prenantes. - Reporting et amélioration continue Suivre les indicateurs clés de succès client et partenaire. Proposer et mettre en place des initiatives pour améliorer la satisfaction, l'adoption et la performance des équipes partenaires. PROFIL : Compétences et qualités essentielles : - Expérience HRBP en scale-up tech, idéalement dans le secteur des services comptables/financier - Forte capacité à gérer un portefeuille important (environ 100 personnes ou plus), à prioriser et à anticiper les problématiques. - Adaptabilité et capacité à évoluer dans un environnement en forte transformation. - Excellentes compétences relationnelles et managériales : capacité à influencer, convaincre et collaborer avec des interlocuteurs variés. - Esprit analytique et business oriented, tout en sachant rester humain et agile. - Autonomie et capacité à prendre des décisions et exécuter rapidement dans un contexte complexe. Atouts : - Capacité à gérer des changements organisationnels (fusions, scissions, migrations). - Expérience dans l'accompagnement d'équipes RH ou comptables en phase de transformation. - Capacité à travailler dans un environnement « test & learn », avec des priorités qui évoluent rapidement.