POSTE : Regulateur de Stock H/F DESCRIPTION : SUPPLAY recrute un Régulateur de Stock (H/F) en CDI pour renforcer LE service dédié à la gestion des flux et des inventaires de notre client. Rattaché au Responsable de service ou au Chef d'Équipe, le Régulateur de Stock a pour mission de garantir la cohérence entre les stocks théoriques et les stocks réels. Le document précise qu'il «?veille à la cohérence entre les stocks prévus et les stocks réels par des corrections après contrôle?». Ses responsabilités couvrent l'organisation des flux internes, la gestion des stocks, le suivi des intégrations d'interface et la prise en charge des anomalies de distribution. Il doit également «?collecter les informations de non-conformité et les suivre via l'enregistrement dans une BDD?» ainsi que «?contrôler qualitativement et quantitativement les marchandises réceptionnées?». Le poste inclut aussi la gestion des inventaires : inventaires généraux, analyse quotidienne des écarts, et animation des inventaires tournants. L'objectif : assurer une fiabilité maximale des données stock et contribuer à la performance globale du site. Ce CDI offre un rôle clé dans la maîtrise des flux logistiques et la qualité opérationnelle. a définir PROFIL : SUPPLAY recherche un profil rigoureux, organisé et doté d'un excellent sens de l'analyse. Les compétences attendues sont clairement listées dans le document : «?connaissance des règles de sécurité, de rangement et de propreté?», «?maîtrise d'Excel?», «?notion en gestion de stock?», «?connaissance de WMS?», mais aussi organisation, rigueur, autonomie, aisance relationnelle et proactivité. Le candidat idéal possède un niveau Bac à Bac +2 en transport/logistique, ou une première expérience en logistique, industrie ou transport. Il doit être capable de suivre les anomalies, analyser les écarts d'inventaire, corriger les erreurs et assurer un reporting fiable. Ce profil doit apprécier le travail structuré, être à l'aise avec les outils informatiques, et savoir communiquer efficacement avec les équipes opérationnelles.