Descriptif du poste: Vous serez responsable de la tarification d’un portefeuille d’établissements médico-sociaux dans les secteurs du handicap et du grand-âge. Vous assurez le suivi budgétaire des structures en effectuant des analyses financières. Vous serez impliqué dans l’accompagnement et la validation des projets structurants, et vous mettrez en œuvre des procédures de tarification en lien avec les objectifs définis par le Schéma Départemental Autonomie. Vous participerez également à la communication avec les partenaires et à la représentation de la collectivité dans diverses instances. ACTIVITES : * Analyser les données et risques financiers des établissements * Évaluer la capacité d’autofinancement des établissements : Besoins en Fonds de Roulement, Trésorerie Nette... * Mettre en place les outils préparatoires à la campagne de tarification * Réaliser l’étude des propositions budgétaires transmises par les établissements et services * Réaliser la procédure de tarification y compris le rapport budgétaire, établir les arrêtés de tarification et fixer les prix de journée * Instruire les États Prévisionnels des Recettes et des Dépenses (EPRD) * Diffuser les documents nécessaires aux partenaires concernés * Réaliser l’étude des comptes de clôture d’exercice des établissements et analyser les états réalisés des recettes et dépenses * Analyser les incidences financières des projets * Instruire les demandes de création, extension ou réorganisation de lits et places dans les établissements     Poste à 39 heures par semaine avec RTT Titres Restaurant Télétravail possible Adhésion au CNAS prise en charge par le Conseil Départemental Profil recherché: Le candidat devra justifier de solides compétences en gestion budgétaire, comptabilité et analyse financière. Il doit maîtriser la législation sur les établissements médico-sociaux et assure un rôle de pédagogie et d’accompagnement auprès des directeurs des établissements. Un esprit d’analyse, de rigueur et d’autonomie est essentiel, ainsi qu’une capacité à travailler dans des délais contraints et dans un contexte de crise des politiques sociales. Il devra être force de proposition pour améliorer les processus de tarification et d’évolution de l’offre médico-sociale. Une expérience en comptabilité ou contrôle de gestion est requise. Une formation interne et un accompagnement continu seront assurés par l’équipe des chargés de l’offre. Des échanges pluri-hebdomadaires ainsi qu’une analyse régulière des pratiques seront planifiés avec la cheffe de service afin d’accompagner la prise de poste dans ce domaine spécifique.