Référence CSP: O093250/410001133 La Commune Nouvelle de Saint-Denis compte de 4 000 agents. Ces agents travaillent au sein de 34 directions organisées en centres de responsabilité, c'est-à-dire que chaque direction gère un budget global comprenant les dépenses de fonctionnement (activité et personnel). La direction des ressources humaines accueille plus de 100 agents répartis au sein de 7 services : service recrutement ; service formation ; service absences et mobilités liées à la santé ; service gestion du personnel-paie ; service pilotage de la masse salariale ; service prévention, santé et action sociale ; le pôle SIRH. 1. Gestion et maintenance des SIRH Assurer le bon fonctionnement des systèmes d'information RH (SIRH), réaliser les mises à jour, les sauvegardes, ainsi que la maintenance préventive et corrective. Collaborer avec les éditeurs pour résoudre les incidents techniques. 2. Support et accompagnement des utilisateurs Être le référent technique et fonctionnel auprès des utilisateurs : répondre à leurs demandes, résoudre les problèmes rencontrés, les former à l'utilisation des outils et rédiger des supports ou guides pratiques. 3. Analyse de données RH et reporting Collecter, analyser et fiabiliser les données issues du SIRH afin de produire des rapports réguliers. Former les équipes à l'utilisation des outils d'analyse et proposer des axes d'amélioration basés sur les données. 4. Travail en transversalité Collaborer avec les différents services (culture, sports, communication, etc.) et particulièrement avec l'équipe en charge de la masse salariale et des études pour identifier les besoins en données RH et contribuer aux projets d'optimisation des processus.