Descriptif du poste: Nous recherchons un(e) DRH expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe et nous aider à développer et à motiver nos talents. En tant que DRH, vous serez chargé de définir et de mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise, conformément à la politique définie par le dirigeant. Vous gérez une équipe de deux personnes : une coordinatrice RH et une responsable paie. Vous êtes responsable du pilotage de la politique des ressources humaines, de la gestion des relations individuelles et collectives de travail. Evoluant au sein d'une PME agroalimentaire, dans un environnement nécessitant agilité et adaptabilité, vous savez réagir face aux imprévus et situations d'urgence.  Vos missions : * Définir la politique RH et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise * Piloter et accompagner la transformation et les projets * Piloter le dialogue social et veiller au bon climat social * Assurer la communication tant interne qu'externe et promouvoir la marque employeur * Animer et manager l'équipe RH  * Définir, harmoniser et rédiger les procédures RH et veiller à leur application * Piloter les processus de recrutement, de formation et de développement des compétences (mis en œuvre par la coordinatrice RH) * Accompagner les managers dans la gestion des conflits et les litiges du travail * Animer les relations avec le CSE  * Élaborer et gérer le budget RH en collaboration avec le DAF * Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail, en apportant votre expertise en droit du travail et assurer une veille juridique et sociale permanente. * Représenter l'entreprise auprès des services institutionnels Profil recherché: De formation Bac+5, Diplômé d'un master en ressources humaines ou en droit du travail, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un poste de DRH ou de responsable RH, de préférence en industrie agroalimentaire.  Une expérience dans la gestion d'équipes et l'animation des relations avec le CSE est nécessaire. Vos capacités relationnelles sont reconnues et vous savez faire preuve de conviction et d'influence. Vous êtes réactif, disponible et force de proposition pour améliorer les process et proposer des solutions Vous avez une forte appétence pour le terrain. Savoirs techniques : * Excellentes connaissances en droit du travail et législation sociale et fondamentaux juridiques de la fonction RH * Excellente connaissance des métiers de l'entreprise, de la convention collective de l'entreprise, des règles internes négociées avec les partenaires sociaux * Fortes Connaissance en management hiérarchique et transversal * Fortes compétences en pilotage de projet * Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise * Connaissance de la GRH et de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) * Connaissances des logiciels de paie * Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office Comportements attendus * Sens du travail en équipe * Leader ship * Capacités managériales * Vision stratégique et opérationnelle * Excellente communication à l'oral comme à l'écrit * Esprit de synthèse et d'analyse * Sens de la négociation * Sens de l'écoute  * Pédagogie et diplomatie * Psychologie et empathie * Fermeté * Réactivité #AGRO