Description du poste : Le Directeur de la Formation conçoit et pilote la politique de formation, veille au développement des compétences des salariés et des intérimaires, tout en gérant les budgets de formation et en recherchant activement de nouveaux financements. Vos missions :***Élaboration de la stratégie de formation : - Définir la politique de formation en adéquation avec les objectifs du réseau et les besoins du marché. - Mener une analyse régulière des besoins en compétences, en tenant compte des évolutions liées à la digitalisation et aux enjeux du développement durable. - Déterminer les priorités en matière de formation tout en intégrant une stratégie budgétaire rigoureuse.***Pilotage des budgets de formation : - Gérer de manière proactive et hebdomadaire le budget de formation alloué, en assurant un suivi strict des dépenses et en optimisant les ressources pour maximiser l'impact des actions de formation. - Identifier des opportunités de financement supplémentaires, en particulier via les dispositifs publics ou sectoriels (OPCO, France Travail, subventions, etc.). - Proposer des solutions innovantes et économiquement viables pour financer les programmes de formation (ex : partenariat avec des organismes de formation, mutualisation des coûts entre agences). - Mesurer l'efficacité des formations (satisfaction, amélioration des compétences) en lien avec le retour sur investissement (ROI). - Suivre les indicateurs clés (coût par formation, taux de participation, progression des compétences) pour proposer des ajustements budgétaires et opérationnels.***Chasse de nouveaux financements et subventions : - Rechercher activement de nouvelles sources de financement pour la formation, telles que des appels à projets régionaux, nationaux ou européens, des subventions exceptionnelles ou des aides spécifiques pour l'accompagnement à la digitalisation. - Développer et maintenir des relations avec les acteurs clés du financement de la formation (OPCO, conseils régionaux, fédérations professionnelles, etc.). - S'assurer de la veille continue des dispositifs de financement, pour anticiper les nouvelles opportunités et ajuster la stratégie en fonction des évolutions légales et sectorielles.***Gestion du plan de formation : - Déployer et suivre le plan de formation annuel, en intégrant des formats variés (présentiel, e-learning), tout en s'assurant du respect des enveloppes budgétaires. - Travailler en étroite collaboration avec les responsables d'agences pour définir les priorités de formation locales et ajuster les besoins en fonction des contraintes budgétaires. - Ajuster le plan en fonction des opportunités de financement additionnel et des résultats obtenus.***Développement et animation des dispositifs de formation : - Sélectionner et gérer les prestataires externes tout en négociant les meilleurs tarifs possibles pour garantir l'optimisation des ressources budgétaires. - Co-développer des formations internes adaptées aux spécificités du secteur de notre client, en veillant à une bonne utilisation des ressources financières. Informations complémentaires :***Poste en CDI, statut cadre * Rémunération selon profil et expérience avec une part variable liée aux résultats en matière de financements obtenus. * Déplacement fréquents à prévoir (nationaux et régionaux) Description du profil : Compétences techniques :***Formation Ressources Humaines, Ingénierie de la Formation ou Gestion de Projet. * Expérience d'au moins 5 ans dans la gestion de la formation professionnelle, avec une forte dimension de gestion budgétaire et recherche de financements, idéalement dans le secteur des services. * Maîtrise des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, Pôle Emploi, subventions publiques). * Solides compétences en gestion de budget et optimisation des coûts. * Connaissance des outils et plateformes de formation digitale (LMS, e-learning). Compétences transversales :***Excellentes capacités de négociation et de communication avec les partenaires financiers. * Capacité à convaincre et à mobiliser autour de projets innovants et économiquement viables. * Rigueur et organisation dans la gestion des priorités et des contraintes budgétaires. * Esprit d'initiative et capacité à chasser des financements nouveaux. * Proactivité, force de proposition et sens de l'innovation.