Directeur technique et sécurité centre commercial H/FNous recrutons un Directeur technique et sécurité SSIAP 3 H/F en CDI pour notre client, leader européen de la gestion de centres commerciaux, situé à Argenteuil (95). La rémunération est comprise entre 50 000 et 60 000 euros brut annuel.Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest.Notre équipe est spécialisée sur les métiers de l'immobilier et la construction avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos partenaires et les ambitions professionnelles de nos candidats.Rattaché(e) au Directeur du centre, vous êtes garant de la qualité d'exploitation "technique" d'un centre commercial composé de 65 boutiques. Vous contribuez activement à l'enjeu de valorisation et de développement du patrimoine pour le compte des mandants.Vos missionsEtablissement du budget de fonctionnement et du plan des gros travaux et gros entretiensRéalisation des appels d'offres en collaboration avec les services support du siège socialPilotage et le contrôle des prestataires (qualité des prestations effectuées, conformité aux documents contractuels, application des règles de sécurité)Suivi et le contrôle du budget (imputation des factures)Suivi des gros travaux et gros entretiensSuivi et la mise en œuvre de la législation en vigueur sur la réglementation relative aux établissements recevant du Public.Veiller au bon fonctionnement du SiteOrganiser les dossiers en rassemblant l'ensemble des informations collectées (ex : carnet d'entretien de l'Immeuble)Suivi des travaux des PreneursAssurer un bon relationnel avec les exploitants du Centre et les services publics institutionnels (mairie, police, pompiers,...) sur les sujets techniques et sécuritéAssurer une permanence en cas d'absence du Directeur de CentresParticiper à une réflexion visant à améliorer les prestations techniques et l'entretien du Centre tout en préconisant des économies budgétaires.Assurer un reporting régulier auprès du Directeur de CentresGarantir le respect des dispositions légales en matière de Ressources Humaines et de gestion des prestataires (ex : dossier administratif)Votre profilPosséder une excellente connaissance de la réglementation sur les ERPPosséder une excellente connaissance de la gestion technique de bâtiments complexesAvoir un grand sens de l'organisation et de la gestion des prioritésÊtre une personne de terrain, rigoureuse et pragmatique, capable d'envisager une vision globale et à long terme du patrimoine dont il a la charge.Posséder les qualités managériales inhérentes au posteÊtre doté d'un excellent relationnel et être capable d'une grande autonomieMaîtriser l'anglais Nous attendons avec impatience votre candidature Veuillez postuler directement en cliquant sur le bouton Postuler de Monster.À propos de nousNous sommes spécialisés dans le recrutement intérimaire et permanent pour les fonctions supports (RH, paie, juridique, assistanat, ADV, marketing, digital,...), techniques (supply chain, life sciences, immobilier,...) et financières (finance, comptabilité, audit, expertise comptable, banque, assurance,...) des entreprises. Notre objectif est de trouver l'accord parfait, le plus vite possible : le candidat idéal pour notre client et l'emploi le plus adapté pour notre candidat. Pourquoi choisir une carrière chez Robert Walters? Groupe international avec une croissance forte, nous offrons à nos collaborateurs une progression de carrière accélérée avec des possibilités de carrière internationale pour les collaborateurs les plus performants. Quel que soit votre rôle chez Robert Walters, vous aiderez les gens à prendre les décisions qui définiront leur carrière. Vous aurez un impact réel sur eux personnellement, ainsi que sur les entreprises qu'ils rejoindront. Nos équipes sont composées de personnes pleines d'énergie venant du monde entier. Ensemble, leur attitude positive et enthousiaste et leur vision globale tournée vers l'avenir font de Robert Walters un lieu de travail agréable et dynamique. Nous préparons nos collaborateurs à la réussite grâce à une formation pointue qui leur permet d'acquérir des connaissances et de l'expérience sur des marchés et des secteurs clés, en bénéficiant du soutien de nos experts. Nous offrons des récompenses basées sur la performance des équipes, ce qui signifie que vous pouvez être sûr d'être entouré de personnes aussi talentueuses et impliquées que vous. Chez Robert Walters, la célébration de la réussite fait partie intégrante de notre culture. Elle stimule l'esprit, renforce les liens et nous propulse ensemble vers de plus grands succès. Are you Robert Walters? TAILLE DE LA SOCIÉTÉ 100-499 salariés SECTEUR Recrutement / Intérim & bureaux de placementDATE DE CRÉATION 1985SITE WEB