POSTE : Directeur Pricing H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction de l'Offre et rattaché(e) à la direction de la Performance Commerciale, le Directeur Pricing est garant de l'efficacité commerciale, de l'optimisation de la marge et du chiffre d'affaires via la politique prix. Il/elle définit et déploie la stratégie prix conjointement avec l'ensemble des filiales. Missions principales : PILOTAGE DE LA COMPETITIVITE - Effectuer de la veille concurrentielle pour analyser l'évolution des marchés et les tendances par circuit de distribution : assurer la récupération, la cohérence, la fiabilité des données. STRATEGIE PRIX - En collaboration avec les directions commerciales locales, définir les objectifs de positionnement prix par catégorie et par marché à partir des inputs de l'offre et des besoins spécifiques. - Partager des recommandations et proposer des ajustements aux Directeurs de l'Offre (tests prix, analyses élasticité prix) afin de mettre en place des actions commercialement appropriées. - Sur la base d'analyses internes et externes (études de marché, KPI groupe), proposer des stratégies prix pertinentes dans le cadre de réponses aux appels d'offres. ANALYSE DE PERFORMANCE - Conduire des analyses de la performance de la stratégie prix en fonction des changements opérés (Chiffre d'affaires, volumes de vente, marge, panier moyen) - Sur cette base, formuler des recommandations d'actions pour pallier les risques identifiés et/ou améliorer la performance à court, moyen et long terme. OPERATIONS & PROCESS - Être garant de tout le process relatif aux prix de vente - Coordonner le déploiement des stratégies sur l'ensemble du groupe - Être force de proposition pour mettre en place des processus de vérification et de contrôle MANAGEMENT & CONSOLIDATION - Mettre en place de processes cross-catégories pour uniformiser les méthodes de travail - Consolider des données cross-catégories pour les appels d'offres et les demandes de la direction PROMOTION - Coordonner la relation entre prix fond de rayon et les promotions PROFIL : Formation : - Bac +4/5 - Ecole de commerce ou d'ingénieur. Expérience : - Minimum 10 ans d'expérience chez un retailer - Expérience de management de 2 ans minimum Compétences comportementales - Rigueur, fiabilité, réactivité et autonomie - Adaptable et force de proposition pour améliorer les outils et process existants - Sens de l'écoute, esprit d'équipe et aisance relationnelle Compétences techniques - Excellente maîtrise des outils informations (niveau avancé sur Excel) - maîtrise de l'Anglais (écrit et parlé) Goût prononcé pour les chiffres, esprit analytique et capacité à apporter des solutions rapides et efficaces