POSTE : Chef de Projet Tarification H/F DESCRIPTION : Qui sommes nous Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d'abord au Crédit Mutuel, c'est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans. Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l'ADN de l'entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières. Intégrer le Crédit Mutuel, c'est faire partie d'un collectif qui veut réinventer l'expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l'assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l'informatique, la logistique, Autant d'activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur. Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, , c'est faire partie d'une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain. Vos missions Au sein de la Direction Commerciale du groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale, dans l'équipe Tarification rattachée au pôle Offre Bancaire, vous devrez assurer l'analyse, l'évolution, la communication et le paramétrage des tarifs des services bancaires validés par la Direction qui s'appliqueront à la clientèle, contribuer aux évolutions des outils et applicatifs de tarification et concourir à l'optimisation du PNB. En liaison avec les équipes de la Direction Commerciale et les services support (Juridique, Conformité, Informatique, Organisation, Centres de métier) vous assurez le pilotage du PNB et des outils de tarification des banques du groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale et vous contribuez à des chantiers d'évolution de l'offre et des outils dans le respect de la réglementation. Pilotage et optimisation du PNB, vous : - Participez à la campagne annuelle de révision des prix (de l'étude concurrentielle à la réalisation des dépliants tarifaires clientèle) - Intervenez dans les actions d'optimisation des conditions tarifaires (revalorisation des conditions particulières en place pour les clients) - Participez à des chantiers communautaires d'évolution de l'offre des services bancaires - Assistez le réseau Pilotage des outils de tarification, vous : - Participez à l'évolution des outils tarifaires dans les groupes de Maîtrise d'Ouvrage - Paramétrer les tarifs validés par la Direction - Contrôlez les tarifs validés avant leur application - Contrôlez la conformité de documents réglementaires tel que le relevé annuel des frais adressé à la clientèle des Particuliers - Publiez sous PIXIS et maintenez à jour l'information commerciale tarifaire Ce que vous allez vivre chez nous Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d'une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d'une protection sociale de haut niveau ainsi qu'une politique volontariste en matière de diversité, d'égalité professionnelle et de l'équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien. Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient : - d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe - d'un abondement - jusqu'à 23 jours de RTT par an - d'une 6ème semaine de congés payés - d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine - d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants - d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire) - d'un plan épargne entreprise et PERCO - d'une politique parentale avantageuse - de conditions bancaires et assurances préférentielles - des avantages du CSE - d'un accès au restaurant d'entreprise ou de tickets restaurant - d'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025 - d'un forfait de mobilités durables de 600€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électr