L'Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté, acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale (1900 salariés, 40 structures sanitaires, sociales et médico-sociales réparties dans 3 départements) recrute : AIDE-SOIGNANT de nuit H/F pour rejoindre l'unité PINEL, située sur le site de Clairefontaine L'unité offre un environnement de soins sécurisé et structurant pour des patients nécessitant, à un moment de leur parcours, un accompagnement particulièrement soutenu. La majorité des hospitalisations se fait en soins libres. Certains patients pris en charge dans le cadre de soins sans consentement peuvent également être accueillis dans l'unité, après évaluation de leur situation et en fonction de leur projet de soins. Les situations rencontrées sont diverses et peuvent associer des troubles psychiatriques durables, des difficultés relationnelles ou émotionnelles importantes et des manifestations comportementales nécessitant un cadre contenant et adapté. L'équipe accompagne notamment des patients présentant des troubles de la personnalité, des troubles psychotiques, des troubles de l'humeur ou encore des situations de handicap psychique ou de déficience intellectuelle. L'objectif de l'unité est avant tout de proposer un cadre permettant de retrouver progressivement une stabilité et de développer des capacités favorisant l'autonomie. L'accompagnement s'appuie sur une approche pluridisciplinaire, associant soins, écoute, activités thérapeutiques, observation clinique et travail autour de la relation. Une attention particulière est portée à la prévention et à la gestion des situations de tension, dans un souci de sécurité et de respect pour les patients comme pour les professionnels. Deux chambres d'isolement sont disponibles lorsque leur utilisation est rendue nécessaire par la situation clinique. Le travail réalisé au sein de PINEL s'inscrit dans une logique de parcours et d'évolution. Lorsque l'état du patient le permet, l'équipe prépare progressivement la transition vers un cadre de soins moins contenant, notamment vers une unité de psychiatrie ouverte. L'unité PINEL constitue ainsi une étape du parcours de soins, offrant un accompagnement adapté aux situations complexes tout en favorisant la stabilisation, l'autonomie et la poursuite du projet de vie et de soins de chaque patient. - Participer à l'élaboration, au suivi, à l'évaluation et au réajustement du projet de soins. - Accompagner la personne dans l'élaboration et l'accomplissement de son projet individuel. - Réaliser des entretiens d'aide. - Utiliser des techniques d'écoute et de réassurance. - Assurer l'accueil des patients admis en soins sans consentement. - Garantir la sécurité des personnes soignées. - Réaliser les soins techniques en lien avec la fonction. - Accompagner les patients dans les actes de la vie quotidienne. - Favoriser le maintien de l'autonomie. - Désamorcer d'éventuelles situations de violence et d'agressivité. - Accompagner les patients nécessitant un soin en chambre d'isolement avec ou sans contention. - Collaborer avec les différents membres de l'équipe pluridisciplinaire. - Participer aux évaluations pluridisciplinaires et aux réunions de synthèse. - Réaliser l'entretien de certains locaux. - Assurer l'encadrement des étudiants. - S'inscrire dans une dynamique de formation continue en lien avec sa pratique professionnelle. - Capacités à travailler en équipe - Sens relationnel - Capacités d'adaptation - Sens de l'observation - Rigueur et bon sens - Compétences dans la gestion des situations complexes - Connaissances des différents modes d'hospitalisation et de la législation qui les régit - Connaissances des techniques de prévention de la violence (Oméga, Plan de Prévention Partagé...) - Discrétion - Connaissances cliniques et capacités de réflexion - Capacités de prises d'initiatives et de prises de décisions - Capacités d'organisation et de réactivité - Capacités à hiérarchiser les priorités de travail - Responsabilité et innovation dans sa pratique professionnelle - Maintien, développement et actualisation des connaissances théoriques et techniques - Horaires de travail négociés - 35 h par semaine - Nuit de 9 heures (21h30/6h30) - Fonctionnement en pôle avec interventions sur différentes unités du site de Clairefontaine - 6 repos par cycle de 2 semaines - 15 minutes de temps de crédit par jour travaillé - Débit/Crédit d'heures autorisés dans la limite de + 60 heures et - 40 heures - Repos 1 WE sur deux + 2 repos consécutifs sur le cycle - Amplitude de 11 heures entre deux prises de poste - 29 Congés payés Nous vous invitons à consulter la page suivante.