Créée il y a plus de 50 ans, France terre d'asile défend les droits des personnes exilées à l'échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L'association accompagne les demandeurs d'asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d'intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de 90 000 personnes en 2024. Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d'asile encourage la diversité et l'égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l'origine ou à l'orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables. La Direction de la Protection des mineurs isolés étrangers (DPMIE) de France terre d'asile accompagne les mineurs non accompagnés à travers une vingtaine de dispositifs répartis sur six départements. Elle couvre l'ensemble du parcours des jeunes, de la mise à l'abri à l'accompagnement vers l'autonomie. Elle pilote des actions d'évaluation, d'accueil et de suivi des mineurs et jeunes majeurs. La Maison d'accueil provisoire pour mineurs isolés étrangers de Paris Boulevard Ney accueille 55 jeunes particulièrement vulnérables. Elle répond à leurs besoins essentiels et leur propose un accompagnement social, éducatif et médical. La prise en charge, d'une durée moyenne de six mois, s'effectue dans un contexte de forte rotation du public et d'intervention quotidienne dans l'urgence. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et dans un contexte multiculturel, vous êtes en charge de la maintenance, du bon fonctionnement des lieux de vie des Mineurs Isolés Etrangers (MIE) et de leur accompagnement dans leur vie quotidienne sur le lieu de vie. Vos missions principales sont les suivantes : - Accueil, installation et information sur le fonctionnement de l'établissement et sur les règles de vie commune ; - Animation et suivi de la vie collective et du quotidien ; - Gestion des repas ; - Application et contrôle des règles éducatives ; - Maintenance et entretien du lieu de vie ; - Application et contrôle des règles et procédures de maintien de l'hygiène et de la sécurité ; - Traitement du linge collectif (entretien, nettoyage/lessive , stocks ...) ; - Approvisionnements de produits, matériels, équipements, fournitures, suivi de stocks (fournitures, produits, repas... ) et passage de commandes (réception, suivi utilisation, inventaires...) ; - Elaboration, organisation et animation d'ateliers et/ou d'activités ludiques, sportives, culturelles... ; - Rédaction, modification d'écrits professionnels (grille d'autonomie, notes d'incidents...). Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées. CDD temps plein à terme incertain (35h/semaine) à pourvoir dès que possible, et au minimum jusqu'au 07.10.2026. Salaire de 26 323€ bruts annuels. Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau CAP/BEP dans les filières employé technique de collectivité ou carrières sanitaires et sociales. Vous savez gérer des stocks et approvisionnements et planifier votre activité. Vous êtes capable d'identifier un risque professionnel et d'adapter votre pratique professionnelle à une situation inhabituelle. Vous savez travailler en équipe et animer un lieu de vie, développer la notion du vivre ensemble. Vous connaissez les règles et normes d'hygiène (HACCP) et de sécurité s'appliquant à votre métier. Vous connaissez la psychologie de l'enfant. 2193€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d'asile et expérience (complément Ségur inclus). Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l'employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels, 16j/an de congés menstruels possibles. - Déplacements professionnels à prévoir. - Liens fréquents avec les usagers. - Horaires et rythme de travail particuliers. - Aménagements pouvant être envisagés selon l'accessibilité de l'établissement pour les personnes en situation de handicap.