Dans le cadre du développement de l'activité de l'un de nos clients, acteur reconnu de son secteur et basé à Loos, le cabinet SKILLS recherche un(e) Chargé(e) de paie et administration RH en intérim, au sein de sa division Comptabilité et Finance. Le cabinet SKILLS, basé à Lille, accompagne les entreprises dans leurs recrutements en proposant une expertise spécialisée par métiers et secteurs d'activité. Notre approche repose sur la proximité, l'écoute et la compréhension des enjeux de nos clients comme des parcours professionnels des candidat(e)s. Rattaché(e) à l'équipe en charge de la gestion administrative et de la paie, vous contribuez au bon déroulement des opérations liées à la rémunération et à l'administration du personnel. - Assurer la préparation, le contrôle et le suivi des éléments variables de paie ; - Participer à l'établissement et à la vérification des bulletins de salaire ; - Garantir la fiabilité des données administratives relatives aux salarié(e)s ; - Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail et autres événements liés à la vie du contrat ; - Préparer et contrôler les déclarations sociales dans le respect des échéances ; - Participer à la gestion des entrées et sorties du personnel ; - Répondre aux demandes des salarié(e)s relatives à la paie et à l'administration RH ; - Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation sociale en vigueur ; - Collaborer avec les différents interlocuteurs RH, comptables et managers. Le poste est proposé en intérim et est basé à Loos. La rémunération se situe entre 30 000 € et 35 000 € brut annuel, selon votre expérience et votre niveau d'autonomie. Vous souhaitez rejoindre une structure dans laquelle votre expertise paie et RH sera pleinement valorisée ? SKILLS sera à vos côtés tout au long du processus de recrutement.Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon sens du service pour rejoindre l'équipe de notre client basé à Loos en qualité de Chargé(e) de paie et administration RH en intérim. Vous disposez idéalement d'une formation en gestion de la paie, ressources humaines, comptabilité ou dans un domaine similaire, complétée par une première expérience réussie sur des fonctions de paie et/ou d'administration du personnel. - Vous maîtrisez les principales étapes du processus de paie et connaissez les règles essentielles de la législation sociale ; - Vous êtes à l'aise avec la gestion administrative du personnel et le suivi des dossiers salarié(e)s ; - Vous savez contrôler la cohérence des données et identifier rapidement les éventuelles anomalies ; - Vous êtes en mesure de traiter des éléments variables de paie avec méthode et précision ; - Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et êtes à l'aise avec les logiciels de paie et/ou SIRH ; - Vous savez respecter des échéances strictes et gérer plusieurs sujets simultanément ; - Vous faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité des informations traitées ; - Vous possédez de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de communication ; - Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec différents interlocuteurs ; - Vous êtes autonome dans vos missions tout en sachant solliciter votre équipe lorsque cela est nécessaire. Votre sens de l'organisation, votre fiabilité et votre aisance relationnelle seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Nous accordons également une attention particulière à votre capacité d'adaptation, à votre implication et à votre volonté de contribuer efficacement au fonctionnement du service. Que vous soyez une femme ou un homme, si votre expérience correspond à ces critères et que vous souhaitez donner un nouvel élan à votre parcours, nous serons ravis d'échanger avec vous.