POSTE : Responsable Administratif Financier & RH H/F DESCRIPTION : GvH Partners, cabinet de recrutement, accompagne aujourd'hui un acteur dynamique et en pleine structuration dans la recherche de son/sa futur(e) Responsable Administratif, Financier & RH (H/F). Entreprise créée en 2015, affichant une croissance soutenue avec un chiffre d'affaires de 12 millions d'Euros et une équipe de 40 collaborateurs, notre client souhaite renforcer sa fonction support afin d'accompagner son développement et sa structuration interne. Vos missions : En collaboration directe avec la direction générale, vous prenez la responsabilité des fonctions administratives, financières et ressources humaines, en encadrant une équipe de 3 personnes (2 CDI, 1 alternant). Pilotage d'équipe et structuration : Encadrer, animer et accompagner l'équipe support sur les domaines finance, administratif et RH. Définir les priorités et répartir les missions au sein de l'équipe. Favoriser la collaboration et le partage des bonnes pratiques. Gestion administrative & financière : Superviser les processus de facturation, relances clients, gestion fournisseurs et suivi des impayés. Piloter la gestion de la TVA sur plusieurs pays européens. Être l'interlocuteur principal des partenaires externes : cabinet d'expertise comptable, finance externalisée. Participer à l'optimisation continue des processus financiers et administratifs. Optimisation des outils et pilotage de la performance : Déployer et piloter l'outil Pennylane. Mettre en place des KPIs automatisés et pertinents pour le pilotage financier et RH. Élaborer les budgets prévisionnels et construire des outils d'aide à la décision. Développement RH & accompagnement humain : Structurer et déployer les politiques RH : formation, rémunération, recrutement. S'assurer du respect et de la communication des obligations légales et sociales. Participer activement aux recrutements et à l'animation RH (teambuilding, cohésion). PROFIL : Compétences et expérience : Formation supérieure Bac +5 (finance, gestion, école de commerce ou équivalent). Expérience d'au moins 3 ans sur des fonctions financières et/ou RH, idéalement dans des environnements en croissance, avec minimum 40 collaborateurs. Aisance avec les outils digitaux et bureautiques (Gsheet, ERP, logiciels de facturation, Pennylane). Capacité à piloter et automatiser des KPIs pour un suivi fiable et agile. Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral (indispensable pour échanger avec certains partenaires). Soft Skills : Sens de l'organisation et capacité à prioriser dans un contexte évolutif. Polyvalence et appétence pour la gestion de projets transversaux. Première expérience d'encadrement appréciée.