POSTE : Avocat Droit Social Futur Associé H/F DESCRIPTION : Conseil stratégique et structuration RH * Accompagnement des dirigeants, DRH et élus dans des contextes sensibles : restructurations, PSE, fermetures de sites, gestion de crise sociale, etc. * Sécurisation des pratiques sociales et accompagnement de la transformation des organisations (télétravail, flexibilité, digitalisation des processus RH, etc.). * Conseil en gouvernance sociale (engagements unilatéraux, politiques de rémunération, accords d'intéressement/participation). Dialogue social et négociation collective de haut niveau * Élaboration et pilotage de stratégies de négociation avec les IRP, souvent dans des contextes tendus ou complexes. * Mise en place et accompagnement de CSE, négociation d'accords de performance collective, accords GPEC, accords temps de travail ou égalité pro. * Représentation des employeurs lors de négociations sensibles ou médiatisées. Gestion des contentieux * Prise en charge de contentieux complexes (discriminations, harcèlement, rupture de contrat, etc.) * Gestion de litiges collectifs, conflits autour de la représentativité syndicale ou du droit de grève. Développement et positionnement du cabinet * Participation active à la stratégie de développement du cabinet, en synergie avec les pôles corporate, fiscal ou M&A. * Construction d'une offre sociale différenciante, notamment sur le conseil en transformation RH ou la compliance sociale. * Intervention lors d'événements, rédaction d'articles juridiques, animation de formations à destination des clients ou partenaires. Environnement de travail Le cabinet est composé d'une équipe de 15 personnes ayant toutes participé à l'élaboration des valeurs du cabinet. Quelques rituels hebdomadaires et quotidiens sont mis en place au cabinet afin de faciliter les échanges tant formels sur l'activité de chacun qu'informels pour cultiver la cohésion du groupe. Un séminaire annuel et des temps annuels d'équipe sont organisés (nouvel an, Noël, etc.) PROFIL : Vous êtes titulaire du CAPA et justifiez d'au moins 7 à 10 ans d'expérience en Droit Social au sein d'un cabinet d'avocats. Vous souhaitez vous impliquer dans une démarche entrepreneuriale, autonome et collaborative, avec une volonté affirmée de contribuer à la stratégie globale du cabinet. Une clientèle portable ou un réseau solide sera un réel atout, sans être un prérequis bloquant si vous êtes porteur(se) d'une dynamique de développement.