POSTE : Responsable RH H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un accroissement de nos activités, nous recherchons un(e) Responsable RH En lien direct avec la Direction de Pôle et en cohérence avec les orientations stratégiques du Groupe, le/la Responsable RH Région est garant·e du déploiement de la politique RH sur son périmètre, tout en assurant un accompagnement de proximité aux opérationnels. À ce titre, vos missions consisteront à : 1. Stratégie et gouvernance RH - Déployer la politique RH du Groupe au sein des entités du périmètre - Contribuer à la déclinaison opérationnelle des objectifs RH régionaux et nationaux - Être garant·e du respect des procédures RH, de la conformité juridique et du budget RH - Participer activement aux CODIR 2. Management de l'équipe RH - Manager et animer l'équipe RH régionale - Assurer le pilotage des projets RH transverses (SIRH, process RH, évolutions réglementaires, etc.) - Favoriser la montée en compétences de l'équipe 3. Gestion RH opérationnelle - Accompagner les managers de proximité dans la gestion de leurs équipes - Superviser les recrutements et le suivi du plan de recrutement - Gérer les campagnes d'entretiens annuels, de people reviews, de mobilités, de reclassements - Piloter les évolutions de carrière (passages cadre, plans de développement) 4. Déploiement des dispositifs collectifs - Conduire la mise en oeuvre de la nouvelle convention collective de la métallurgie au sein des 3 entités concernées - Assurer le déploiement et le suivi des accords de branche, d'entreprise et de groupe 5. Relations sociales - Préparer et coanimer les réunions CSE avec la direction - Gérer les négociations d'accords collectifs et les relations avec les IRP - Prévenir les tensions sociales, garantir un climat social serein - Gérer les procédures disciplinaires et éventuels contentieux en lien avec la direction juridique SEGULA TECHNOLOGIES est une entreprise attachée à la mixité et à la diversité, nous reconnaissons et recrutons tous les talents. PROFIL : Formation : - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (Bac +5) Expérience : - Expérience significative (minimum 7 à 10 ans) dans une fonction similaire, en environnement multi-sites et multi-conventions - Excellente connaissance du droit social et des pratiques RH - Expérience confirmée du dialogue social et de la gestion des IRP - Leadership naturel, capacité à fédérer et à travailler en transversal - Forte culture du résultat, rigueur, diplomatie et discrétion