La direction appui au pilotage stratégique (DAPS), rattachée à la direction générale des services, assure la sécurisation du fonctionnement interne de la Région, et accompagne l'administration régionale  la réalisation de ses grands chantiers de transformation.Les équipes de la direction appui au pilotage stratégique ont 6 missions principales :Sécuriser le fonctionnement interne de la Région et s'assurer que les risques de la collectivité sont maîtrisés en venant en appui des directions,Garantir à la Commission européenne que les fonds communautaires ont été utilisés conformément aux règles communautaires et nationales,Coordonner la mise en œuvre des plans structurants (feuille de route pour l'administration régionale, plan de simplificationet rapports obligatoires de la collectivité,Accompagner les directions dans la conduite de leurs projets de transformation qu'il s'agisse de projets de transformations organisationnelles, numériques ou de simplification des processus,Diffuser la culture de l'innovation publique dans la collectivité (notamment dans l'objectif de simplifier les démarches et améliorer la qualité du service pour les usagers),Mesurer le degré d'atteinte des objectifs et dispositifs régionaux, évaluer l'impact et anticiper les évolutions à venir pour nourrir l'aide à la décision. Au sein de la DAPS, vous exercez les fonctions de manager des risques dans le service Audit et sécurisation. La mission de référent « prévention des atteintes à la probitvous est spécifiquement confiée.Basé à Lyon, à Clermont ou en antennes vous pouvez être amené à vous déplacer sur l'ensemble de la Région.Vous rejoignez une direction qui promeut la synergie entre ses deux services : votre service de rattachement « Audit et sécurisation », et le second service de la direction « conseil interne et innovation ». A ce titre, vous pouvez être amené, en tenant compte de votre plan de charge  et de celui de la direction à travailler en transversalité, de façon décloisonnée entre les deux services, grâce à la création de passerelles entre les compétences, les missions et les métiers des agents.