Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur Général Groupe et membre du Comité Exécutif, vous définissez et déployez la stratégie RH Groupe dans un environnement industriel exigeant, multisites et international. Stratégie RH & gouvernance * Définir et piloter la stratégie RH Groupe en cohérence avec la nouvelle gouvernance et les enjeux business * Être un partenaire stratégique du Comex sur les sujets d'organisation, de leadership et de transformation culturelle * Structurer les politiques RH Groupe (talents, rémunération, performance, engagement, diversité, relations sociales) Transformation & conduite du changement * Accompagner les évolutions d'organisation liées aux changements de gouvernance et aux enjeux industriels * Piloter des projets de transformation RH structurants : modernisation des pratiques, harmonisation Groupe, digitalisation RH * Déployer une culture managériale orientée performance durable, responsabilisation et sécurité Développement des talents & leadership * Structurer une politique Groupe de gestion des talents, succession et hauts potentiels * Accompagner le développement du leadership des cadres dirigeants et managers clés * Superviser les enjeux de recrutement stratégique, mobilité interne et internationale Relations sociales & cadre réglementaire * Piloter les relations sociales Groupe dans un environnement industriel réglementé * Garantir la conformité aux législations sociales locales et européennes * Anticiper les risques sociaux et accompagner les transformations avec dialogue et responsabilité Dimension internationale * Coordonner les équipes RH pays et sites industriels * Intervenir ponctuellement sur les sites allemands du groupe (déplacements réguliers mais non permanents) * Être garant(e) de la cohérence RH tout en respectant les spécificités locales Profil recherché: De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, management ou équivalent, vous disposez d'une expérience d'au moins 15 ans dans des fonctions RH de haut niveau, idéalement en environnement industriel ou chimique Une expérience avérée de DRH Groupe ou DRH de périmètre similaire est souhaitée. Les compétences attendues : * Solide pratique des contextes de transformation, changement de gouvernance, restructuration ou évolution organisationnelle * Leadership reconnu, posture Comex, capacité à influencer et à structurer * Excellente maîtrise des relations sociales en environnement industriel * Anglais courant indispensable - l'allemand est un atout * Capacité à se déplacer ponctuellement en Allemagne et sur les sites européens Enjeux du poste : * Accompagner un tournant stratégique de gouvernance * Renforcer l'engagement, la performance et la cohésion d'un groupe industriel complexe * Structurer une fonction RH moderne, internationale et alignée sur les enjeux ESG * Sécuriser les transformations sociales et managériales dans un environnement à forts enjeux humains et industriels Package & avantages : * Rémunération fixe : entre 150 K€ et 180 K€ brut annuel, selon profil * Bonus annuel : jusqu'à 30 % sur objectifs Groupe et transformation * Avantages : véhicule de fonction ou car allowance, dispositifs long terme (LTIP selon gouvernance), avantages cadres dirigeants * Protection sociale : mutuelle haut de gamme, retraite complémentaire, prévoyance * Flexibilité : organisation hybride possible, déplacements ponctuels en Allemagne et Europe Process confidentiel : Ce recrutement est conduit par MCG Engineering expert du recrutement de dirigeants et fonctions stratégiques par approche directe dans l'industrie. Chaque candidature est traitée avec confidentialité absolue.