Descriptif du poste:\n\nDans le cadre du déploiement d'une solution de Certificate Lifecycle Management (CLM), nous recherchons un consultant expérimenté capable d'accompagner les équipes dans la structuration, la mise en œuvre et l'industrialisation de la gestion du cycle de vie des certificats.\n\nVous interviendrez en tant qu'expert technique et AMOA, avec pour principales missions :\n\n\n* Accompagner le cadrage et la définition des processus CLM.\n\n* Analyser l'existant et formuler des recommandations d'évolution.\n\n* Concevoir et optimiser les workflows de gestion du cycle de vie des certificats.\n\n* Piloter les travaux d'intégration et coordonner les différentes parties prenantes.\n\n* Apporter votre expertise sur les capacités d'automatisation, les API et les mécanismes d'interfaçage de la solution.\n\n* Définir les stratégies de migration, de gouvernance et d'exploitation associées.\n\n* Produire les livrables de cadrage, d'architecture et de conduite du changement nécessaires au projet.\n\n\nL'intervention pourra inclure la réalisation de prototypes ou de démonstrateurs afin de valider les choix techniques et les scénarios d'intégration\n\nL'agence de rattachement de cette offre se situe à Lyon.\n\nL'agence de rattachement de cette offre se situe à Lyon.\n\nProfil recherché:\n\n \n\nCompétences recherchées et/ou à acquérir :\n\n\n* Expérience significative sur des projets PKI, CLM ou gestion des certificats.\n\n* Maîtrise des enjeux de cybersécurité, d'automatisation et d'intégration SI.\n\n* Expérience en AMOA, pilotage de projets et animation d'ateliers.\n\n* Excellentes capacités de coordination entre équipes techniques, métiers et fournisseurs.\n\n* Une connaissance de Keyfactor Command ou d'une solution CLM équivalente constitue un atout majeur.\n\n\nQualités requises :\n\n\n* Avoir de solides connaissances sur la culture DevOps, l'envie d'apprendre et de bien faire\n\n* Avoir une capacité d'apprentissage et une rigueur dans l'exécution\n\n* Savoir travailler dans différents contextes, en équipe et toujours avec bienveillance et sens du service\n\n* Avoir une certaine facilité à partager et communiquer avec différents types d'interlocuteurs : les autres ingénieurs du pôle et potentiellement vers l'externe comme par exemple lors de Meetups, des conférences ou des brown bags.\n\n\nLes prochaines étapes du recrutement :\n\n\n* Ce poste vous correspond ? Cliquez sur le bouton jaune "Postuler" en haut à droite et suivez le process.\n\n* On analyse votre profil et un/une manager réalise le premier contact par téléphone (10mn)\n\n* Premier entretien avec le/la manager que vous avez eu au téléphone pour vous présenter l'entreprise et les projets. Idéalement dans nos locaux ou alors en visio-conférence (1h)\n\n* Entretien technique avec le/la Tech lead du pôle. N'oubliez pas de vous préparer pour quelques exercices techniques (1h)\n\n* Dernier entretien avec le Responsable régional Avisto. C'est l'occasion de se projeter sur le long terme et d'évoquer tout ce que vous pourriez trouver chez nous (1h)\n\n\nNotre recrutement c'est 5 étapes, 3h étalées sur un maximum de 2 semaines.\n\nVous aimez les défis techniques ? Vous êtes passionné(e), rigoureux(se) et vous appréciez le travail d'équipe ?\n\nAlors contactez-nous et faisons connaissance !