Descriptif du poste:\nMon client est un acteur de référence du secteur assurantiel dont les 350 collaborateurs accompagnent les compagnies et intermédiaires d'assurance sur l'ensemble des sujets intéressant la profession : assurance de biens, assurance de personne, réassurance, co-assurance, évolutions réglementaires et conventionnelles, maîtrise des risques, médiation, intermédiation, référentiels ... \n\nMon client recherche un(e) Chargé(e) de mission - Formation & Développement RH pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines (7 collaborateurs).\n\nRattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et en coordination avec les collaborateurs de l'équipe RH, vous prenez en charge un périmètre de développement RH à dominante formation tout en contribuant activement aux sujets de la politique RH : campagnes d'entretiens, indicateurs sociaux, recrutement, GEPP et projets.\n\nGestion et animation du cycle de développement des compétences\n-\tIdentifier les tendances et axes de développement métier (IA, transition environnementale, fondamentaux métiers, etc.) \n-\tRecueillir les besoins de formation exprimés lors de EA.\n-\tConstruire le plan de développement des compétences\n-\tOrganiser les formation inter et intra en lien avec les organismes partenaires\n-\tOptimiser les coûts et assurer le suivi budgétaire\n-\tEvaluation de l'efficacité et de l'impact des actions de formation\n-\tIdentifier et proposer des actions correctives\n-\tElaborer les bilans de formation\n-\tAccompagner les collaborateurs sur les différents dispositifs de formation \n-\tCoordonner les formations réglementaires et sécurité\n\nIndicateurs sociaux\n-\tProduire et analyser les indicateurs sociaux.\n-\tPréparer les données destinées au CSE et à la BDESE.\n-\tRépondre aux enquêtes de branche\n\nEntretiens annuels et parcours professionnels\n-\tPréparer les campagnes d'entretiens dans l'outil dédié\n-\tAssurer le suivi de leur réalisation.\n-\tAnalyser les résultats \n\nRecrutement et accompagnement des populations temporaires\n-\tRecruter et animer la communauté des alternants, stagiaires, étudiants d'été et doctorants CIFRE (15/an) \n-\tRecruter, gérer et suivre les collaborateurs intérimaires\n\nProjets RH transverses\n-\tContribuer aux projets de développement RH, notamment en matière de GEPP, d'évolution des compétences et d'accompagnement des parcours professionnels.\n-\tContribuer aux actions de communication interne et à l'organisation d'animations RH\n\nProfil recherché:\nDe formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative en développement RH (3 ans minimum) vous ayant permis de piloter plusieurs cycles de développement des compétences, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'évaluation de l'efficacité des actions.\n\nVous souhaitez évoluer dans un environnement vous permettant d'associer gestion opérationnelle des sujets RH et réflexion sur leur évolution.\n\nVous disposez de :\n-\tUne bonne maîtrise des dispositifs, normes et réglementation de la formation professionnelle\n-\tUne bonne maîtrise des indicateurs RH et de l'analyse de données sociales.\n-\tUne culture RH généraliste et une bonne connaissance de la législation sociale.\n-\tUne aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel (TCD) et les outils digitaux collaboratifs (Teams, Forms, Klaxoon ...)\n-\tUne capacité à gérer et/ou coordonner des projets.\nLa connaissance de Skillup constitue un atout.\n\nVos atouts\n-\tQualités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles.\n-\tAutonomie, proactivité et agilité.\n-\tPrécision, discrétion et diplomatie