Descriptif du poste: Rattaché(e) au Service Développement RH, vous contribuez activement au déploiement du Plan de Développement des Compétences au sein du groupe. Vous veillez à la fluidité des actions de formation et assurez une gestion administrative rigoureuse du service. Vous êtes en charge de la gestion administrative, financière et logistique des actions de formation mises en œuvre dans le cadre du Plan de Développement des Compétences. À partir des actions définies par le Responsable Développement RH, et dans le respect des procédures internes, vous assurez le suivi des formations, leur mise en œuvre, ainsi que la relation avec les partenaires et organismes de formation. Vous participez également à la gestion financière de l'activité formation, notamment en assurant le suivi des prises en charge par les OPCO. Vous êtes garant(e) du bon suivi des tableaux de bord liés à l'activité et contribuez à la fiabilité du reporting. Dans le cadre de la campagne des entretiens annuels, vous intervenez sur le suivi et l'analyse des données recueillies. Vous restez en veille sur les évolutions réglementaires liées à la formation professionnelle et n'hésitez pas à être force de proposition pour améliorer les pratiques du service. Bon communiquant, vous êtes le relais des valeurs du Groupe auprès des collaborateurs et vous faites preuve de pédagogie dans leur accompagnement. Profil recherché: De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine de la formation, idéalement en entreprise. Votre curiosité naturelle, votre posture positive et votre sens de l'organisation seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre polyvalence.