Le saviez-vous ? Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant. Nos atouts pour y parvenir ? Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous. Bienvenue chez nous ! La Direction des Ressources Humaines de Carrefour Proximité France recrute son futur : Responsable RH de proximité en CDD (F/H) Vos missions: En tant que généraliste et interlocuteur unique de votre périmètre de magasins, vous aurez pour missions principales de répondre à toutes les questions et besoins de ce périmètre en utilisant les ressources à votre disposition pour apporter les réponses (Relations Sociales, Développement RH etc). * Garantir l'application de la politique RH : - Déployer et faire appliquer l'ensemble des dispositifs et politiques RH (Gestion de carrière, Mobilités, Formation, Évaluation, Rémunération, Accords et règlementaires d'entreprise ), - Animer l'ensemble des grandes campagnes RH (revue salariale, ECC, comités carrières..) - Organiser les informations régulières des salariés et des managers en fonction de l'actualité RH, les accords et les décisions d'entreprise. * Garantir la gestion des relations sociales individuelles en s'appuyant sur les experts relations sociales de la DRH: - Prendre en charge, en toute autonomie, toutes les questions des collaborateurs ou managers y compris les contentieux individuels (dossiers disciplinaires.) - Veiller au bon climat social au sein de votre périmètre de magasins. * Conseiller au quotidien les managers dans la gestion individuelle de leurs collaborateurs, le développement de leurs compétences, l'organisation de leurs équipes, le management de la performance ainsi que sur l'utilisation des outils et process RH * Accompagner et conseiller les managers dans la définition de leurs besoins RH en vous appuyant et en actionnant les leviers à votre disposition : mobilité interne, alternance, formation et recrutement * Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs, en soutien du manager, pour toutes les questions liées au développement de leurs compétences, à la mobilité, à la gestion de leur carrière, à leur rémunération, à la vie de leur contrat de travail et à leurs conditions de travail * Piloter le suivi des besoins et des ressources ainsi que les reportings associés : - Autorisations de recrutement et suivi des reportings de recrutement, rédaction et diffusion des offres, sélection et qualification des candidats. * Assurer la gestion et le suivi des talents des plans de développement et rétention Informations complémentaires : * Contrat : CDD * Durée du contrat : 1 mois * Poste basé à Moncel les lunevilles * Un comité d'entreprise dynamique et des perspectives d'évolution au sein du Groupe Carrefour * Carrefour s'engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leur proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application Gymlib. Envie de rejoindre l'aventure ? Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Votre profil : * Être titulaire minimum d'un Bac +4, de type école de commerce ou Université, avec une spécialisation en Ressources Humaines * Avoir minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire * Avoir une connaissance et/ou un intérêt pour les différentes activités de ce périmètre seront des atouts indéniables à votre candidature * Vos qualités relationnelles associées à votre rigueur, votre autonomie et votre sens client sont des atouts indispensables à la dimension de ce poste et à ses enjeux.