Descriptif du poste: Vous avez à coeur de vous investir dans une mission de service public, au sein d'un grand établissement, le Cnam, dont la réputation n'est plus à faire ? Vous souhaitez rejoindre notre équipe, dynamique et engagée? Vous avez une appétence pour la stratégie commerciale et partenariale ? Alors postulez pour devenir le chef du pôle développement et partenariats du CFA du Cnam ! Activités principales Sous l'autorité hiérarchique du directeur du CFA, les missions du Responsable du Pôle développement et partenariats sont de : . Structurer l'activité du pôle " développement et partenariats " et en définir les orientations en lien avec la Direction . Définir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale et partenariale du CFA selon des objectifs de rentabilité économique . Développer l'alternance et les relations avec les entreprises du territoire et d'Ile-de-France Stratégie commerciale et partenariale . Élaborer la stratégie commerciale du CFA et définir le plan d'actions annuel . Proposer et mettre en place des actions de partenariats différenciées avec les entreprises afin de fiabiliser la recherche de contrats d'apprentissage et de professionnalisation . Suivre et analyser les données d'activité du service et proposer des axes d'évolution . Superviser le suivi des entreprises et analyser le potentiel clients/prospects . Contribuer à la veille concurrentielle en lien avec le pôle marketing du CFA . Représenter le CFA lors de salons, forums, Journées Portes Ouvertes, Job dating, etc... . Manager une équipe de 4 personnes Recrutement des apprentis . Optimiser le processus global de recrutement des apprentis et développer le sourcing auprès des différents établissements de l'enseignement supérieur et autres outils disponibles (Parcoursup, Monmaster.gouv, ...) . Sécuriser les volumes de recrutement d'apprentis par formation . Être le référent sur les règles contractuelles, procédures et normes des contrats en alternance (contrats d'apprentissage et contrat de professionnalisation) . Faciliter le process des relations entre le CFA et les maîtres d'apprentissage Vie du CFA . Coordonner l'activité de l'équipe et leur apporter un soutien technique . Participation à la vie du CFA (conseils, réunions...) . Communication des données utiles aux autres services du CFA et aux différents acteurs de l'alternance, notamment les OPCO . Implication dans les réseaux et associations de CFA (ANASUP, ...) Profil recherché: Connaissances . Mise en place de procédures et d'outils de suivi et de reporting . Connaissance des méthodes de communication et relations publiques . Connaissance de l'écosystème de l'alternance et du cadre juridique de l'apprentissage . Capacité et intérêt pour les questions relatives à la relation emploi/formation et en particulier celle des jeunes et de l'alternance Savoir-faire . Travail en équipe . Expérience en management demandée . Appétence commerciale accrue . Capacité à formaliser des reporting à une fréquence régulière Savoir-être . Rigueur, suivi, méthode . Capacité d'adaptation . Sens relationnel Outils . Pack Office . Ypareo . CRM