Rejoignez-nous dans une aventure extraordinaire au service de la planetegrave;te ! PAPREC GROUP est le premier groupe franetccedil;ais de recyclage, avec 16 millions de tonnes de deteacute;chets etagrave; recycler, etagrave; travers un reteacute;seau de plus de 300 sites en France et etagrave; letrsquo;international. Il compte aujourdetrsquo;hui pretegrave;s de 16 000 collaborateurs et affiche un chiffre detrsquo;affaires de 3 Milliards d'Euros. Faites battre le cetoelig;ur de la transition eteacute;nergeteacute;tique! Rejoignez le Groupe PAPREC et recrutez les talents de demain qui conetccedil;oivent et construisent nos uniteteacute;s de valorisation eteacute;nergeteacute;tique (UVE), nos usines de meteacute;thanisation et nos chaeticirc;nes CSR (en France et etagrave; letrsquo;international). PAPREC ENERGIES est aujourdetrsquo;hui un acteur majeur netdeg;3 franetccedil;ais de la valorisation eteacute;nergeteacute;tique des deteacute;chets et exploite une trentaine detrsquo;usines en France et etagrave; letrsquo;international. Rattacheteacute; au Responsable Cellule Recrutement et Sourcing et au sein detrsquo;une eteacute;quipe de 3 collaborateurs, vos missions sont : Piloter de bout en bout des recrutements pour les meteacute;tiers de letrsquo;engineering : chef de projet, ingeteacute;nieur offres, ingeteacute;nieur planning, ingeteacute;nieur preteacute;-construction, ingeteacute;nieur process, projeteur, ingeteacute;nieur qualiteteacute; fournisseurs, ingeteacute;nieur eteacute;tudes et projets, ingeteacute;nieur calcul thermique, geteacute;nie civilethellip; Mener le brief avec les opeteacute;rationnels et le RH, deteacute;finir les critetegrave;res de recherche (expeteacute;rience, dipletocirc;me, savoir-etecirc;tre) en setrsquo;assurant de respecter la politique de reteacute;muneteacute;ration interne, planifier des points detrsquo;eteacute;tape, orchestrer un processus fluide Sourcer activement (approche directe, viviers, eteacute;coles, reteacute;seaux), publier, optimiser vos annonces via letrsquo;ATS CEGID RH (ex DigitalRecruiters) et reteacute;aliser des contretocirc;les de reteacute;feteacute;rences. etEacute;valuer les competeacute;tences techniques et comportementales et contribuer etagrave; la marque employeur en portant une expeteacute;rience candidat exemplaire, envoyer les comptes-rendus detrsquo;entretien et suivre les candidats dans le process de recrutement jusquetrsquo;etagrave; letrsquo;onboarding. Garant de la bonne saisie des informations dans notre ATS Recruter ponctuellement des profils dans le domaine de la collecte et du recyclage des deteacute;chets.