Descriptif du poste: Au sein du Service Rémunération et Avantages Sociaux, vous rejoindrez une équipe de 6 collaborateurs et êtes rattaché à la Responsable Rémunération et Avantages Sociaux. Vos missions : Préparation des éléments variables contractuels : * Calculer des bonus annuels individuels et primes de performance, * Transmettre les éléments variables à la paie selon le calendrier établi, * Réceptionner et contrôler les primes. Contrôle de gestion sociale : * Assurer la conformité aux obligations légales (NAO, bilan social), * Analyser les données sociales pour les bilans sociaux et GPEC, * Suivre les accords d'entreprise, * Préparer les déclarations annuelles (handicap, formation, apprentissage). Suivi budgétaire : * Préparer les simulations de départs des salariés et assurer le suivi des augmentations salariales. Indicateurs spécifiques : * Suivre les indicateurs RH (effectifs, AT, absentéisme, etc.). Profil recherché: * Une bonne connaissance des pratiques RH et la gestion sociale est essentielle, * Formation de niveau master en RH minimum ou diplômé d'une école de commerce avec spécialisation en RH, * Un très bon niveau sur Excel (TCD, recherches V), PowerBi est un plus appréciable, * Vous avez un bon niveau d'anglais, * Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs missions simultanément.