Descriptif du poste: Sous l'autorité du Directeur Général et membre du Comité de Direction, le (la) Directeur(trice) du Département Ressources Humaines  assure le pilotage et le développement de la politique des ressources humaines, de la gestion administrative du personnel et des moyens généraux, nécessaires à l'activité. Il (elle) est le garant : - de la conduite des projets et des services RH dans les domaines de la GPEC, la formation, la politique de recrutement, la politique de rémunération, la gestion du personnel et de la paye ; - du respect des obligations sociales et législatives en vigueur et assurer une veille juridique. Il (elle) supervise, avec une équipe de 3 personnes : - les services administratifs du personnel (paie, contrats de travail, dossiers du personnel) ; - les recrutements, la gestion de carrière, la formation ; - met en place la politique de rémunération selon les orientations définies par la Direction Générale. Sous la présidence du Directeur Général, le(la) DRH participe activement au dialogue social et apporte une expertise et un soutien au directeur général sur des problématiques soulevées par les instances représentatives du personnel.   PARTICIPATION A LA DÉFINITION DE LA STRATÉGIE RH :  - Décline la stratégie RH de l'entreprise en fonction du projet d'entreprise ; - Définit les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie) ; - Propose et valide la nature et l'échéancier des projets RH auprès de la Direction Générale ; - Supervise l'élaboration le budget du personnel avec les équipes et en assure son exécution ; - Propose et finalise les négociations collectives (accords d'entreprise, NAO, .) ; - Procède à l'élaboration des tableaux de bord mensuels de suivi des effectifs, de l'absentéisme, de la consommation budgétaire, des simulations salariales diverses.   CONSEIL ET SOUTIEN AUX OPÉRATIONNELS : - Apporte des réponses aux demandes des Managers sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration et accompagnement, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) ; - Fait appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe) ; - Apporte son soutien aux Managers dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...) ; - Accompagne les Managers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aide à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques ; - Définit et veille à l'application par les Managers de l'ensemble des procédures RH ; - Met en œuvre les sanctions disciplinaires décidées en gérant éventuellement les procédures en cas de suites judiciaires ; - Apporte son soutien dans la gestion des problématiques de gestion des carrières et des compétences, les problématiques d'organisation du travail (sécurité, organisation des postes .), des horaires et des effectifs (travail intérimaire, temps partiel ...) À ce titre, il (elle) met en place les projets RH : - Mène de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : mise en place du SIRH, nouvel organigramme, aménagement du temps de travail . ; - Coordonne les activités, suit et contrôle les mises en œuvre ; - Met en place les outils de suivi et reporting RH ; - Évalue la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.     Profil recherché: - Formation de niveau Bac +4/5 - Une expérience significative comme RH généraliste avec une dimension managériale