Descriptif du poste: Missions : -    Superviser la réalisation des paies des salariés de l'établissement en coordination avec le/la responsable paie et 2 gestionnaires paie : o    paies de A à Z, déclaration des charges sociales, DSN o    suivi des absences et congés o    l'analyse d'indicateurs RH en lien avec le responsable Paie -    Gérer les emplois et les compétences avec l'appui d'un chargé de Développement RH et recrutement (poste à recruter) : o    Réaliser une campagne de recrutement en lien avec les directeurs de service et cadres (rédaction d'annonces, diffusion, pré-sélection, .) o    Intégration des nouveaux salariés,  o    Elaboration, mise en place et suivi du plan de développement de compétences en coordination avec la Direction et les cadres  o    Gestion et suivi des entretiens d'activité et entretiens professionnels o    Rédaction de notes d'information, procédure internes, de différents courriers RH et paie -    Supervision de la gestion des plannings octime avec les cadres de service -    Préparation et l'animation des réunions CSE au côté de la directrice  -    Gestion des procédures disciplinaires et des procédures d'inaptitude en lien avec la Directrice et les juristes en droit social du siège  -    Veille sociale sur les aspects gestion des ressources humaines et paie.   Profil recherché: Profil et compétences recherchés : -    Diplômé(e) d'une formation master complétée par des compétences en paie, vous avez acquis une expérience de minimum 5 ans et idéalement en établissement sanitaire ou médico-social. La connaissance de la convention collective FEHAP 51 et des outils CEGI Paie et Octime serait un plus. Vous êtes à l'aise avec les outils pack office. -    Vous avez le sens de l'organisation, vous êtes rigoureux et autonome dans votre travail avec un esprit méthodique.  -    Vous faites preuve d'un très bon relationnel, d'un esprit d'équipe et êtes sensible à la qualité de votre travail. Vous avez des capacités d'adaptation et faites preuve d'initiatives. -    Vous savez faire preuve de discrétion. Conditions -    Salaire selon la CCN51 - grille indiciaire comprise entre 45 et 57 k€/an -    Poste basé à Bobigny (93) -    Poste à pourvoir dès que possible Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV) à l'attention de la Directrice des Ressources Humaines,