Descriptif du poste: En qualité de Directeur de Projet, dans votre rôle de référent MOE Filigram, vous serez en charge de : -  Gérer un portefeuille de projets FILIGRAM : accompagner les projets dans les phases amont et de cadrage, lors du passage dans les instances Filigram et amener le projet jusqu'à la mise en production en appui du pilote du projet en Organisme. -  Coordonner l'ensemble des ressources DDSI nécessaires pour mener à bien ces projets et toutes les décisions importantes liées à ces projets -  Porter transversalement la vision fonctionnelle et technique du projet -  Assurer le reporting aux échéances attendues et remonter les alertes sur les difficultés rencontrées à la hiérarchie -  Co-animer l'amélioration continue relative à l'activité : évolution des bonnes pratiques et des outils Vous pourrez également être amené à piloter des projets nationaux et dans ce cadre être en charge de : -  Piloter des contrats et/ou commandes de prestations externes dans un contexte de marché public en s'assurant de la qualité des livrables -  Assumer la responsabilité des projets dans toutes ses dimensions (stratégiques, humaines, organisationnelles) jusqu'à l'objectif final de la satisfaction utilisateur -  Animer et communiquer auprès des équipes et des différentes instances tout au long du projet Profil recherché: Diplômé(e) ingénieur informatique ou équivalent, vous possédez une expérience confirmée de  de minimum 10 ans  en management et pilotage de projets complexes  et stratégiques  avec des contraintes de délais fortes tout en ayant des impératifs de qualité des produits livrés dans un environnement où collaborent des ressources internes et externes. Vos atouts pour réussir dans vos missions sont les suivants : - Force de proposition et Capacité à convaincre - Engagement au service des résultats et du collectif - Agilité, aisance relationnelle et sens de la négociation - Capacité d'adaptation et d'apprentissage - Capacité à restituer une analyse argumentée, synthétique et partagée en suscitant l'expression des interlocuteurs et/ou collaborateurs - Capacité à analyser  et résoudre des problématiques complexes - Faire preuve de créativité et d'innovation (développement d'une vision prospective, adaptation de nouvelles technologies, définition de nouveaux produits, création de nouvelles synergies partenariales) - Faire preuve de réactivité dans la  gestion de la complexité dans la conduite du changement - Faire preuve d'anticipation sur l'analyse et la maîtrise des risques - Faire preuve d'écoute et de partage - Forte appétence pour la culture du résultat