En véritable appui du Secrétariat Général et de la Direction, vos principales missions seront les suivantes : Participer à la stratégie RH de la DT, Appuyer et conseiller les différents services/pôles dans l'accompagnement de leurs agents, Piloter et réaliser la prévision du schéma d'emploi, Participer à la gestion des relations sociales et interagir avec les partenaires sociaux, Prendre part à diverses instances (CSA, CCSTL, CODIR ou encore réunions internes), Développer des outils et projets transversaux (processus d'onboarding, indicateurs de recrutement...), Instruire et mettre en oeuvre les procédures disciplinaires, Répondre à divers enquêtes RH et contribuer à l'élaboration des bilans sociaux, Gérer le budget RH et le recalibrer si besoin en fin d'année. Ce poste est fait pour vous si vous répondez à un ou plusieurs des critères suivants : Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire et idéalement dans la fonction publique.  Vos anciennes expériences, vous ont permis de développer vos compétences rédactionnelles et de synthèses. Vous gérez efficacement les priorités tout en gardant votre sang froid. Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et adaptez votre discours en fonction de vos interlocuteurs. Manager et accompagner une équipe ne vous fait pas peur. Vous savez fédérer et impulser des dynamiques de travail collaborative. La maitrise informatique (pilotage de tableaux de bord...) et notamment d'Excel est fortement conseillée. Vous souhaitez vous investir dans un établissement en pleine modernisation ?  Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous !