Descriptif du poste: Le ou la SGD assure le bon fonctionnement et a la responsabilité des fonctions d'appui du Campus : ressources humaines, gestion financière et comptable, et moyens généraux. Il (elle) entretient des liens hiérarchiques avec la direction générale des services et fonctionnels avec la direction du Campus. Il (elle) exerce une veille et une alerte pour l'ensemble du Campus. Missions principales : -       Mise en œuvre des décisions et orientations politiques de la Présidence, relatives au périmètre de la Direction Générale des Services -       Responsable du pôle de gestion financière du Campus : met en œuvre et suit les opérations financières et comptables du pôle de gestion du Campus, encadre les agents du pôle de gestion -       Responsable RH de proximité du Campus : recrutements des personnels non permanents, suivi RH des agents du Campus (temps de travail, cumul, prestations sociales, arrêts de travail.) -       Conseil, expertise et soutien auprès du directeur de Campus, des directeurs de laboratoires et des services dans ses domaines de compétences -       Représente le directeur du Campus auprès des partenaires locaux -       Recense les besoins et élabore la synthèse en collaboration avec la Direction générale des services et le directeur de Campus afin de faciliter la prise de décision -       Impulse des projets de la structure et en assure la mise en œuvre administrative et / ou technique -       Assure le cas échéant des missions transversales sur l'ensemble de l'Université confiées par sa hiérarchie -       Encadre les agents sous sa responsabilité hiérarchique (6 agents) Profil recherché: Une expérience dans des fonctions actuelles ou récentes en matière de gestion financière et comptable, de RH, d'encadrement et de management de projet est exigée. Savoir : - Méthodes de gouvernance et de pilotage - Gestion ressources humaines - Gestion budgétaire et comptable (Sifac ou équivalent) Savoir faire : - Diriger une structure, un service - Conduire un projet, une démarche - Représenter, communiquer, négocier Savoir être : - Sens de l'innovation / créativité - Sens des relations humaines - Capacité d'adaptation - Sens de l'organisation