En lien direct avec la Responsable Développement RH, vous prenez en charge l'intégralité du processus formation : 1. Recueil et analyse des besoins * Recueillir les besoins des managers et des équipes. * Analyser les demandes et construire le plan de développement des compétences. * Assurer une veille permanente sur les évolutions métiers et les tendances formation. 2. Construction et déploiement du plan de formation * Élaborer, planifier et suivre le plan de formation annuel. * Identifier les organismes adaptés et négocier les prestations. * Organiser les sessions : inscriptions, convocations, logistique, suivi des présences. 3. Gestion administrative et réglementaire * Monter les dossiers auprès des OPCO et assurer les demandes de financement. * Garantir la conformité légale du plan (entretiens professionnels, obligations légales...). * Suivre le budget formation et réaliser les reportings. 4. Pilotage et amélioration continue * Mesurer la satisfaction et l'impact des actions menées. * Optimiser les dispositifs existants et proposer des axes d'amélioration. * Participer aux projets RH transverses (GPEC, onboarding, digitalisation...). * Bac +3/5 en RH, développement des compétences ou équivalent. * Minimum 5 ans d'expérience en gestion de la formation professionnelle. * Maîtrise du pilotage d'un plan de formation, des process OPCO et des obligations légales. * Aisance relationnelle, esprit d'analyse, sens du service et rigueur. * À l'aise avec les outils digitaux RH (LMS, SIRH, Excel). Conditions & avantages * Salaire : 45 000 EUR à 50 000 EUR brut/an selon profil. * CDI basé à Saint-Denis (93), facilement accessible en transports. * Environnement stimulant, équipe bienveillante et projets à forts enjeux. * Possibilités d'évolution au sein du service RH.