Principales missions : 1. Administration du personnel : - Être garant de la bonne tenue des dossiers collaborateurs - Préparer les éléments d'embauche (promesse d'embauche, email d'onboarding), gérer les affiliations et les radiations mutuelles et prévoyance - Préparer les contrats de travail et avenants et toute notification contractuelle, en assurer la gestion et le suivi ; - Assurer le suivi des visites médicales et arrêts maladie - Suivre les congés payés, RTT et autres absences en conformité avec le droit du travail - Piloter le processus de paie : préparer les éléments de paie et les transmettre au cabinet comptable, assurer le processus de contrôle de paie - Assurer des tâches administratives telles que la rédaction de courriers ou d'attestation, l'élaboration et/ou mise à jour des organigrammes, etc. - Assurer la tenue des tableaux de reporting mensuel - Participer à la préparation et à la réalisation des déclarations obligatoires et des rapports annuels, à l'actualisation des tableaux RH - Gérer les accès aux outils RH : elevo, silae talent plug, WTTJ, etc. 2. Recrutement, intégration et développement RH : - Participer au processus d'intégration et assurer le suivi des périodes d'essai - Publier les offres d'emploi - Participer au processus de recrutement selon le process défini et les besoins des opérationnels - Gérer l'onboarding administratif, en assurer le suivi et participer au suivi des intégrations - Participer à l'élaboration du plan de formation, le suivre et le gérer (liens opco, gestion des devis et des factures et inscriptions aux formations, évaluation à chaud et à froid). CDD du 02/01/2025 - 30/05/2025 35k - 37K base 38,5h - hebdomadaire selon expérience Statut ETAM - CC syntec Télétravail possible après période d'intégration jusqu'à 2 jours / semaine - Bac+3 + 5 ans d'expérience ou Master RH + 2 à 3 ans d'expérience Spécialité Administration, idéalement spécialité Paye et Administration - Proactivité - Anglais professionnel