POSTE : Chargé de Mission RH H/F DESCRIPTION : Activités principales : - Développement RH - Assure la gestion dynamique des compétences (pilote et accompagne la mobilité) - Anime les campagnes des EA/EP et les exploite au travers des différents processus associés (plan de développement des compétences, CEDRE, etc.). - Participe à l'organisation et au suivi des revues du personnel / CEDRE sur son périmètre et met en oeuvre les Trajectoires identifiées. - Participe à l'élaboration du plan de développement des compétences - Déploie les actions de développement RH - Relations individuelles et collectives - Accompagne les managers dans la mise en oeuvre des procédures individuelles (sanctions, licenciements, etc.) - Conseille les managers sur les sujets en lien avec la réglementation du travail - Relais de proximité auprès des salariés concernant la législation du travail - Relations sociales - Constitue le premier relais d'information auprès du personnel et des représentants du personnel pour la vie quotidienne. - Veille au maintien du climat social sur le périmètre - ADP/Paye - Met en oeuvre les processus internes liés à l'administration du personnel et à la paye - Gère la revue annuelle des salaires avec les managers - Exploite les données du personnel à des fins d'analyse de reporting - Sécurité Qualité Hygiène Environnement - Dans le cadre de la politique RSE, applique et fait appliquer les principes de management et les règles de fonctionnement en matière de sécurité, qualité, hygiène et environnement - Recrutement - Analyse et exprime le besoin de recrutement (DAR) - Travaille en collaboration avec les gestionnaires intérim/ressources chantier/cellule recrutement - Met en oeuvre les actions de recrutement dans le cadre du processus. - Pilote l'intégration des nouveaux embauchés et veille au respect du parcours d'intégration Gestion des stagiaires et contrats en alternance - Pilote la campagne de recrutement des stagiaires et alternants - Prend en charge la gestion des conventions de stage et des contrats en alternance - Développe les relations écoles - IRP : Peut être amené à gérer des IRP : gestion d'un CSE, d'une commission formation, logement - ADP : Établit les contrats de travail et courriers divers Déplacements sur plusieurs sites. Avantage : Titre restaurant SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. 40000 € - 45000 € / année PROFIL : - Connaissances requises Droit social Pack Office, SIRH - Prérequis d'accès à l'emploi RH généraliste, opérationnel, expérience industrie ou BTP / TP. 3 ans d'expérience sur un poste de RH généraliste - Formations et certifications Bac +5 Master 2 RH Bac +3 avec 5 ans d'expérience