POSTE : Chef de Projet Infrastructure H/F DESCRIPTION : En tant que Chef de Projet Infrastructure IT, vous serez responsable de la gestion et de la coordination des projets liés à la modification, la migration et au déploiement d'infrastructures IT. Vos principales missions seront les suivantes : - Planification, exécution et suivi de projet en respectant les délais et les budgets alloués. - Coordination des équipes techniques et des parties prenantes pour assurer la réalisation des projets. - Élaboration et mise à jour des plannings. - Analyse des besoins et exigences des projets de modification et de migration d'infrastructures. - Planification des déploiements d'infrastructures. - Suivi des étapes de déploiement et résolution des problèmes techniques. - Mise en place de procédures de supports post-déploiement et de maintenance. - Suivi des performances des nouvelles infrastructures et identification des améliorations possibles. - Rédaction de la documentation technique. - Communication régulière de l'avancement des projets aux parties prenantes. PROFIL : Qualifications Vous disposez d'une expérience d'à minima 5 ans dans la gestion de projets d'infrastructure IT ainsi que de solides connaissances en réseaux, serveurs, stockage, virtualisation et sécurité. Vous possédez une expérience avérée dans les projets de modification, migration et déploiement d'infrastructures. Vous êtes en maîtrise des méthodologies de gestion de projets (Agile, Waterfall, etc.) et disposez de compétences en planification, gestion des risques et suivi budgétaire. Vous vous distinguez par vos excellentes compétences en communication, votre capacité à travailler, à coordonner des équipes ainsi que par vos aptitudes à résoudre des problèmes et à prendre des décisions rapidement. Des certifications en gestion de projet (PMP, PRINCE2) et/ou techniques (Cisco, Microsoft, VMware) sont un plus Informations supplémentaires Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.