POSTE : Journaliste d'Entreprise H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de la publication d'un magazine mensuel national à dominante agricole et protection sociale (le bimsa), vous serez en charge de : - Rédiger des articles journalistiques, réaliser des reportages et des interviews avec prises de vues photographiques et des vidéos dans toute la France. - Participer à l'alimentation du site internet du magazine ; rédiger des articles et des brèves qui seront mis en ligne. Maîtrise d'un ou plusieurs CMS dont Wordpress. - Maîtriser l'utilisation des principaux réseaux sociaux et la base du montage vidéo. - Contribuer à la réalisation des autres supports du département comme le rapport d'activité ou le magazine de communication interne. Ce poste est un CDD de 9 mois, à pourvoir dès que possible. Des déplacements fréquents au sein de nos caisses MSA locales sont à prévoir. PROFIL : - Formation supérieure et/ou expérience journalistique : maîtrise des différentes techniques d'écriture et d'édition. - Qualités orthographiques et syntaxiques. - Capacités rédactionnelles confirmées (book exigé). - Connaissance de la protection sociale et/ou de l'agriculture ou appétence pour ses thématiques. - Maîtrise des outils bureautiques, Internet, Wordpress. - Qualités relationnelles. - Adaptabilité et réactivité. - Permis B. Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché. Processus de recrutement : pré qualification téléphonique, entretien RH, test technique et entretien opérationnel. Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" : - A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib' - Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager - Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq - Restaurant d'entreprise et cafétéria - Comité social et économique La CCMSA en tant qu'opérateur de service public, s'engage de manière volontariste en faveur de l'inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s'assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l'égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).