Mon client est une belle PME opérant dans la distribution B2B. Avec un chiffre d'affaires de 20 millions d'euros et une équipe de 40 collaborateurs, pour plus de 200 clients dans la région. La culture d'entreprise repose sur des valeurs fortes d'échange et de partage, avec une philosophie simple : ?Venir travailler avec le sourire?. En rejoignant cette société en pleine structuration RSE, vous intégrez un environnement sain, attentif à l'équilibre vie pro/vie perso, où la proximité avec la Direction Générale facilite les prises de décision. Le poste : Rattaché(e) à la direction, vous occupez un poste stratégique en tant que garant de la supervision et de la performance quotidienne du département Couverture. Vous orchestrez l'activité technique et humaine pour assurer la réussite des projets. Vos missions s'articulent autour des axes suivants : ? Management d'équipe : Piloter et superviser l'équipe couverture en assurant une répartition optimale des tâches et une organisation fluide. ? Gestion de chantiers : Planifier et coordonner les interventions pour garantir leur réalisation dans le respect strict des délais et des cahiers des charges. ? Suivi technique et qualité : Assurer le contrôle qualité des travaux, le suivi technique des projets en cours et la gestion proactive des imprévus. ? Achat et Logistique : Gérer les achats et les stocks, mener les négociations fournisseurs et maîtriser la valeur des stocks pour optimiser les coûts. ? Transversalité : Collaborer étroitement avec les autres pôles de l'entreprise pour optimiser l'allocation des ressources humaines et matérielles. ? Montée en compétences : Veiller au développement continu de votre équipe et des artisans partenaires via la mise en place de formations internes régulières. Profil recherché : Vous avez une expérience significative dans le milieu du BTP, et plus particulièrement dans les métiers de la couverture. Pour réussir à ce poste, vos atouts seront : ? Expertise métier : Une connaissance solide des contraintes et techniques de la couverture. ? Leadership : Des compétences avérées en gestion d'équipe pluridisciplinaire et une capacité à fédérer. ? Organisation : Un esprit analytique et une grande rigueur pour gérer simultanément flux, stocks et plannings. ? Communication : Une excellente aptitude à communiquer à l'écrit comme à l'oral avec des interlocuteurs variés (équipes, fournisseurs, clients internes). ? Agilité : Une capacité éprouvée à s'adapter aux situations complexes et à prendre des décisions rapides et efficaces.