Dans le cadre du renforcement de notre Direction Technique des Produits Vie, dédiée à la création et au pilotage de tous types de produits d'assurance Vie ¿" épargne-retraite ou individuelle, prévoyance, emprunteur etc. -, nous recrutons une ou un :Actuaire Produits Epargne/Retraite La Direction Technique et Produit Epargne/Retraite est structurée en deux pôles :le pôle Produits Epargne/Retraite qui a pour mission de concevoir et de mettre en ¿"uvre les meilleures propositions pour nos clients en réponse aux demandes de nos Directions Commerciales multi réseaux (direct, agents et courtiers) et de la réglementation,et le pôle Technique Epargne/Retraite qui tarifie et pilote techniquement les produits dans le respect des normes de rentabilité et s'assure de l'optimisation.Vous intégrez le pôle Technique, composé de 8 collaborateurs qui accompagnent les ambitions de développement du groupe Abeille Assurances sur le marché de l'épargne et de la retraite qui valorisent la transformation et l'innovation. A ce titre, vous intervenez sur les sujets suivants :RENTABILITESur la base des modèles et outils de rentabilité fournis par les équipes ASM :Suivi et analyse annuelle du new business à toutes les mailles pertinentesProduction la partie technique de la Product reviewTraitement des dérogations et de leurs impacts sur la rentabilité de l'épargne/retraiteSuivi de la rentabilité spot du portefeuille (à toutes mailles adéquates) via le suivi de la marge techniqueCo-validation avec l'équipe ASM le suivi annuel de la rentabilité du portefeuille et de la production par produitCo-construction et mise en place d'un dispositif de quantification des expositionsParticipation et challenge de la construction / maintenance par les équipes Modèles des outils de calcul de marge techniqueElaboration technique des nouveaux produit/évolution produitAnalyse de la rentabilité des offres commercialesSuivi des schémas de commissionnement et de sur-commissionnement en standard et sur-mesurePILOTAGE TECHNIQUE ET PBElaboration et production des hypothèses biométrique/sinistralité/chutes nécessaires au calcul S2Suivi trimestriel des hypothèses produits et stock et éléments de compréhension des évolutions de ces hypothèses à toutes mailles adéquatesRéalisation des études ponctuelles en lien avec les besoins du serviceConstruction du Business Plan lors de la mise en place de partenariats /réponse aux AORédaction des supports pour les instances déterminant et validant les taux de PB hors AFER et décline ces décisions opérationnellementEvaluation des charges d'IC PB dans le cadre du plan et participe aux échanges sur la détermination de la chronique de tauxTRANSVERSE ACTIVITE VIERéalisation des reporting mensuels Activité Vie (synthétique et détaillé)Mise à disposition des hypothèses du plan et des Revues du Plan (arbitrage & production et taux de PB non AFER) à la financeAnalyse annuelle de l'allocation des frais généraux par réseaux et produitsParticipation et challenge de la construction / maintenance / Méthodologie par les équipes ASM des outils et enjeux de valeur clientSuivi et analyse annuelle des valeurs clients produites par l'ASM et interaction avec la distribution pour les actions à menerSuivi mensuel des indicateurs de chutes, arbitrage et cash flow au global des apporteursAppui technique sur les sujets réglementaires (recommandations audit/ACPR, autres)Votre profil :De formation supérieure (type Mastère 2 / Ecole de Commerce/ Actuaire), vous justifiez d'une première expérience dans une fonction de chargé d'études actuarielles dans le domaine de l'assurance vie.Doté(e) d'une aisance relationnelle et rédactionnelle, vous avez une appétence pour le travail en équipe. Disposant d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes tenace, entreprenant et savez évoluer en autonomie. Vous êtes tenace, entreprenant et facilitateur avec de bonnes capacités de vulgarisation.Nous vous proposons de rejoindre une organisation dynamique dans un poste évolutif au sein d'Abeille Assurances.Ce que nous avons à vous proposer ?Une rémunération globale, composée :- D'une part fixe,- D'une part variable : Individuelle, et collective, via l'Epargne salariale (Participation / intéressement),- Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d'Epargne Retraite Entreprise)- Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu'à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d'intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l'équipement et une indemnité internet mensuelle.- Une mutuelle interentreprise avantageuse.- Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.- Entre 26 et 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.- Un CSE avec des offres et services attractifs.- Des offr