Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire. Notre mission est de leur offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles. La DRH accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets portés par le département en garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations. Pour cela, elle doit pouvoir être innovante en réinventant le service public de demain : fidélisation et développement de la formation des équipes, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus RH. Dans le cadre d'un remplacement, la DRH recherche son/sa futur·e chef.fe de bureau recrutement pour les directions techniques et support. En tant que chef·fe de bureau vous assurez le pilotage des activités de recrutement et l'accompagnement de l'équipe et des directions du portefeuille (25 directions/délégations ou missions réparties sur 5 pôles). Vous êtes le.a référent.e sur les questions d'emplois auprès des directions et vous déclinez la politique de recrutement de la collectivité. Pour réussir sur ce poste : · Vous disposez d'une bonne connaissance des enjeux de recrutement et d'attractivité idéalement dans le secteur public ; · Vous êtes encadrant·e, vous savez mobiliser et valoriser vos collaborateurs et créer une cohésion d'équipe ; · Vous êtes moteur dans la recherche de solutions permettant de fluidifier l'activité du bureau ; · Vous disposez de capacités de communication, de conseil et de négociation ; · Vous savez travailler en transversalité, vous coordonner et organiser l'activité. De formation supérieure BAC+3/+5, vous avez une expérience confirmée dans le domaine des RH et le management d'équipe. Vous êtes à la recherche d'un poste challengeant, où vous aurez l'occasion d'être au coeur de la dynamique de la collectivité, de faire vos preuves et d'apporter votre enthousiasme et expertise. Alors rejoignez-nous ! Recrutement par voie statutaire (cadre d'emplois des Attachés territoriaux) ou par voie contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable). Vous accompagnez les directions dans la stratégie et le suivi de leurs recrutements dans une logique de démarche usagers; Vous orchestrez l'activité de l'équipe en lien avec l'adjointe du bureau, axant votre approche sur la dynamique collective, la continuité de la modernisation des processus et la fluidité ; Vous êtes moteur dans la recherche de solutions à destination de votre encadrement et de vos divers interlocuteurs ; Vous travaillez en transversalité et en confiance avec les différentes équipes de la DRH ; Vous organisez et contrôlez la remontée des informations nécessaires à l'établissement d'outils de reporting sur le portefeuille des directions du bureau de recrutement; Vous participez activement à des manifestations liées au recrutement et aux projets qui visent à renforcer l'attractivité du département en tant qu'employeur. Intégrer le Département, c'est : - être acteur de son parcours professionnel et bénéficier de formidables possibilités d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux... - travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.