Descriptif du poste: Description Au sein d'une équipe de 8 développeurs, le rôle du futur collaborateur sera de concevoir et implémenter des solutions innovantes. En tant que référent technique auprès des équipes, votre objectif est de transformer les exigences métiers en solutions évolutives. Missions - Concevoir et architecturer des applications logicielles suivant les besoins fonctionnels et techniques, et proposer des solutions adaptées. - Assurer la conformité des solutions avec les normes et les bonnes pratiques de l'industrie. - Superviser et accompagner les équipes de développement tout au long du cycle de vie des projets. - Mettre en place des outils et process dans une optique d'amélioration continue. - Veiller à la qualité du développement. - Faire preuve de pédagogie, autant auprès des développeurs que des autres services. - Assurer une veille technologique pour identifier les innovations pertinentes. Package - 45-55K€ - 13 mois - 2 jours de télétravail/semaine - Ticket restaurant - Flexibilité des horaires. 39h - Café à volonté ! Les plus - Une culture d'entreprise basée sur la cohésion de groupe et la transparence avec plusieurs événements en Team Building. - Le logiciel étant en développement, des opportunités d'évolution s'offrent à vous. - Une entreprise orientée vers l'humain et du « mieux manger » pour accompagner nos ainés - 2 jours de télétravail/semaine L'avis de notre expert Émilie NÉEL Ce poste est très complet et propose des challenges professionnels intéressants. Au-delà d'un cœur de métier destiné aux mieux-être de nos ainés, l'entreprise mise vraiment sur l'humain. Dans un cadre naturel d'exception, on sent que les collaborateurs sont engagés. L'ambiance est détendue, complice, mais résolument travailleuse. Profil recherché: Vous avez dans l'idéal environ 8 ans d'expérience dans le développement web. - Compétences techniques en langages de programmation (C#, TypeScript), framework (.Net, React) et en SGBD (SQL Server). - Connaissance des bonnes pratiques d'architecture et DevOps (CI/CD) - Capacité de prendre de la hauteur, proposer des solutions et bon communicant Process de recrutement : - Le process de recrutement se déroule en 3 temps forts. A la suite d'un 1er échange pour faire connaissance, vous aurez un entretien technique avec le référent logiciel puis une mise en situation. - Un dernier entretien avec le N+1 et le PDG constitue l'étape final du recrutement. REF : EFV/2023